整天跟你畫大餅的老板絕對不是好老板，這種老板就是忽悠人的，你可以不用再為他賣命了。
就像任正非的華為一般，他自己才占了1.4%的股份，其他的股份都分給了員工，而且還堅決不上市，這就造成了所有的員工都非常的有積極性。
倒不是說狼性文化成就了華為，其實很多公司都講究狼性文化，但是隻有華為殺出血路來。
因此狼性文化是一種必不可少的文化，但絕對不是華為最終成功的因素。
每一家企業的成功，都是各種因素的綜合結果，但是最根本的還是人以人為本的企業才能成功。隻有能夠深深拴住員工心的企業，才能獲得成功。
那男的說這些就扯遠了，楊興國也沒有打算在日本長期發展，隻是想著打一槍換一炮，因此對手底下的員工的號也隻是一波而已。而且這一波還是人家自己出錢做成本的，根本就不是他的，這隻能說是提供一個信息便利罷了。
楊興國知道日本房價接下來的走向就會是一地雞毛，可是這個一地雞毛關自己什麼事情呢，要頭疼的也是日本政府最頭疼，他現在想的是如何把這筆錢轉出去，這非常考驗他的財務能力。
經過這段時間的實際經曆，石川俊他們已經將楊興國當作自己的偶像。
畢竟楊興國在關鍵節點殺入直接獲利是被，這已經不是普通的運氣可以說的清的。
最關鍵的是他們也全程參與了整個交易過程對於楊興國如何在市場上壓價建倉以及哄抬房價這方麵也是佩服不已，隻有腦回路足夠清奇的人才能想出這種辦法來。
當然了，這種辦法也就是在這個時代賣弄一下，如果放在30年後的互聯網時代，分分鍾就被人家給解析了。
楊興國之所以給底下的人放風，一來是為了讓他們大賺一筆，另一方麵呢也是想要通過他們去向市場放出風聲。
石川俊他們最近作為東京房地產最活躍的一批人，很多人的眼睛都關注著他們。
因此當他們開始賣房的時候，很多親朋好友就來問，為什麼要賣。
當然啦，親朋好友問總不好意思說假話吧，因此他們隻好說出這是楊興國的判斷，再加上楊興國跟市政廳那邊的人有關係，基本上大家都相信了楊興國的判斷。
更有甚者甚至動用關係去市政廳那邊打聽一聽說市政府正在緊鑼密鼓的製定對策，頓時就恐慌了。
於是這些親朋好友就跟著石川俊他們一起開始拋售手中的房子。任何東西隻要有人開始大量拋售，價格肯定會波動，但時石川俊他們拋售的比較早，因此利益倒是沒有受損。
在恐慌性的拋售潮流之下，東京的房價開始應聲下降，隻是這種下降在短期的兩三天之內根本就看不出來，有的人甚至還以為是正常的波動，就比如我們的安倍同學，當她看到價格有下跌的時候，頓時歡欣鼓舞。