可楊建國卻是擔心他做事不穩定，也掛念這孩子一人去到陌生的地方出什麼事，便追問道：“那你不帶上小金能行嗎？你自己一個人到滬上，人生地不熟的能好辦事嗎？”
楊越卻是像個沒事人似的敷衍道：“放心，楊老爺子！你孫子我可是安排好了行程才出發的，廠裏正忙，小金可脫不開身陪我跑來跑去。”
楊建國這才把心放下，又有些遲疑的道：“那……我去廠裏看著吧！”
“不用、不用！廠裏都是熟人，您去看著反而不好。再說，有小金和小喬在呢！他們我都放心！您就在家裏歇著就行，或者出去走走，散散心……”楊越連忙敷衍道。
“……唉，好吧！那……我去公園看人下棋吧！”楊建國落寞的語氣讓人為之心酸。
楊越這才發現，他這些天來一直忙前不顧後的，忽視了爺爺的感受。這讓他不禁有了些新的想法……
或許，他可以選擇先發力低端業務，培養現實中的人才，為以後解放係統人才的高端生產力做鋪墊！
這樣的話……
一來，蓋世神豪係統內人才的高端生產力可以解放出來，投入到未來的高檔產品生產中去；
二來，現實中的人才顯然數量更加龐大，一旦建立建成起能夠自持的培訓人事體係，將能極大的緩解係統人才不夠用的窘境！
現代商業的人才競爭，本來就是既要數量，也要質量的。
楊越這就是在想兩手都要抓，兩手都要硬！
想通了這一關鍵點後，楊越便對老爺子說道：“爺爺，我這次去滬上和金陵，主要是想招聘業務精英，組建咱們廠自己的營銷團隊，把產品賣的更好，售後維護做的更加到位！”
“同步進行的，還有另一款產品的規劃設計。”
“那將是麵向普通消費者的一款廉價電風扇，我這邊人手是肯定不夠的，還是需要紅葉廠招聘有技術的工人來生產。”
“而這兩款產品，將比以前的紅葉電風扇高級很多，製造難度要大不少！”
“所以，爺爺，我需要您的組織和管理經驗！”
楊越一番真摯的話語，深深地打動了楊建國的心！他還未老，他或許沒有了雄心壯誌，但還有一顆踏踏實實做事業的心！
可老年人的角質層畢竟薄，楊越還得軟磨硬泡，好言寬慰一番才算請動了楊建國。
“俗話說的好：家有一老，如有一寶！您不會真的以為，我想把您閑在家裏，讓您天天就光跑到公園裏去看老頭下棋吧？”說通之後，楊越還想忍不住調侃自家爺爺兩句。
楊建國一聽，頓時笑罵道：“你這臭小子，就會耍貧嘴！我這把老骨頭都快鏽了，你個兔崽子還要我去給你打工！”
“爺爺胡說，紅葉廠老板可是你！唉……我才是給老爺子打工的乖孫子！”楊越裝模做樣的繼續戲弄他爺爺。
果然，老爺子臉紅脖子粗的罵道：“盡說瞎話，你多幹點，還能是替我幹的啊？我這都一隻腳踩進棺材的老鬼了，以後紅葉廠還不是你的？就現在也是你的，不是你的也是你的，隨你作……”
爺孫倆講著鬧著就笑了起來，楊越也默默的‘忘記’了時間，晚點沒趕上去金陵的高鐵……
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