罷工事件的時候，經理層有不少人都去總部開會了，因此他們都是事後才聽說，根本就沒有人目睹過現場的情況，隻知道李總將齊跡調職後將這個原本在一線工作的如來給升為了代理課長。
雖然摸不準李總的想法，但既然這是他做的決定，大家也沒什麼好說的。
不過現在看來，果然作業員就是作業員，那種管理者的素養可不是一時半會兒能培養的，這就是暴發戶和貴族之間的差異。
可偏偏就是這麼個讓人看著不舒服的‘暴發戶’，李總居然如此遷他。
“一個座位而已，誰都可以坐，開會吧！”
看到大家那呆愣的樣子，李總再次催促了起來。
“是！”
陳爭鳴立刻走到了會議室的最前麵，這個會議是由身為生產經理的他來主持的。
而且他跟其他人很不一樣的是，他是罷工事件的當事人之一。這個大家眼中的‘暴發戶’是如何把李總逼得不得不讓步，甚至連自己都差點被拖下水的詳情他可是一清二楚。
因此，陳爭鳴很輕易地就從李總的態度上get到了信息：李總不太想在無關痛癢的事情上跟這個危險分子起爭端。
“那麼現在開始今天的qrqc會議，各課長先來彙報一下昨天的生產情況。”
陳爭鳴的話剛說完，一個身材高大，頗有些粗獷的男子立刻就站了起來，他手上拿著一張a4紙。
“昨天注塑平均良率94%，達成率98%，16號機漏水維修，設備部耽誤2小時，ds15模具已經送到模具廠維修，結束。”
這位是注塑課長周恒恒，因為他的名字是疊字顯得有點女性化，可是他外表卻又十分爺們兒，因此經常有人拿名字跟他開玩笑。
“什麼時候能夠送回來？”
陳爭鳴立刻追問。
“對方說三天。”
“那你記得追蹤一下進度，下一個。”
電鍍一線的課長黃濤趕緊站了起來。
“昨天電鍍良率90.3%，達成率100%，合格率影響最大的是c520格柵，電鍍出來的發白現象太多，希望工藝能夠想辦法改進。”
“老楊，這個你打算怎麼處理？”
陳爭鳴立刻看向了電鍍工藝經理楊茂盛。
“電鍍產品報廢一個就幾十塊，c520的量也比較可觀，一天下來，報廢金額很嚇人啊！”
報廢金額也是生產部門的一個重要考核指標，陳爭鳴非常在意。
楊茂盛當下點了點頭。
“這個應該是陰極保護出了問題，導致電流不足，增加了產品表麵的腐蝕性，工程師已經在進行排查，很快會有結果。”
“那你們得加快進度。”
……
幾個課長都依次將自己產線的情況彙報了一遍，然後，眾人的目光齊刷刷地看向了如來。
qrqc會議的流程便是先由生產課長彙報產線問題，相關輔助部門會就跟自己部門相關的問題進行回應，屬於一種快速溝通快速解決問題的模式。
但是，很顯然，一個剛剛從一線升上來的新課長，齊跡也沒有跟他做任何交接，他能彙報什麼呢？
是啊！李總沒有讓齊跡進行工作交接便將他趕走了，怕也是故意為之的。因為很顯然，李總也不是特別想升他這個課長。
因此，大家仿佛是用一種看好戲的表情看向了如來。
這裏哪個課長不是混了好幾年才上來的，憑什麼你就這麼容易？很快你就會見識到，課長跟作業員完全是不同的世界！