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李兆林的腦海中浮現出一個問號了，隔了半晌他才反應過來這小子是想將其它車間都拖下水來！
這家夥，不僅是自己做成功了，還想要逼著其他人跟上他的步伐！
這個世界上怎麼會有這種人？
當然，如果其它車間也能做到這種事情對自己這個高層管理來說自然不是壞事情，可李兆林非常清楚，這是不可能的！
“如來啊！不是每個人都跟你一樣的……”
“我知道，任何人都不是天生就會做很多事情，但是如果你不強製他去做的話他永遠也不會做不是嗎？”
如來的臉上露出一絲遊刃有餘的微笑來。
“……”
李兆林看著眼前這個人，表情複雜，不知道該如何是好。
“這不是很好的事情嗎？”
就在這時候，一個身影走了過來。
居然是這8號廠房職位最高總經理鄭總，他看起來似乎已經在車間裏轉悠了一圈了，因為他是從車間內走過來的。
看到鄭總，李兆林先是一愣，然後隨即就恢複了常態。
“鄭總今天也有時間來車間嗎？”
然後他如是問道。
“嗯，因為我覺得很驚訝，以往就算是我們這些老總強力推行，這個標準化都推不動，下麵根本執行不了，可是這一次僅僅就是希工和如來課長自己，我們這些當領導的甚至都沒有參與……車間就變了個模樣，你說這是為什麼呢？”
鄭總看著李總，笑道。
“這個……”
李總似乎有點為難，吞吞吐吐了半天卻沒有說出一個有意義的字詞來。
他不是不知道，而是不太好說。
“我覺得說到底還是車間的執行力的問題。”
但是，鄭總卻並沒有就這麼算了的意思，他說得非常直白。
“如果車間裏的課長都是像如來這種自己就對自己有著很高的要求，並且精益求精，不停地追求更高的目標的話……那我們工廠有什麼事情會做不成嗎？”
聽到鄭總的話，李兆林的表情有點複雜。
這種道理誰都明白，但是‘人’的因素是最難掌控的，如來能夠辦到，其他人就能嗎？人和人是不同的，而且差異非常大，而正是這種差異性導致管理者不得不進行一些取舍。
這麼想著，他看了一眼如來。
“在一家工廠裏，並不是隻需要某個人出類拔萃就可以了，工廠的良性運作需要的是大家共同協作。如果有一個人……就算是他自己可以做到非常出色的事情，但是卻打破了工廠的運轉秩序，我認為……這可能反而是得不償失的事情！”
沒錯，難道我要為了如來一個人而放棄其他所有人嗎？不可能！
這個世界是由多數人裁決的世界，無論實際上對與錯，絕大多數人讚同的事情就是‘正確’的，這也就是為什麼輿論可以左右很多事情。不管事情本身對錯與否，當幾乎所有人都站在了對立麵的時候，孤立無援者無論多麼有理有據都顯得微不足道。
很顯然，這條定律不僅適用於輿論也適用於任何一個團體，包括企業裏麵。
李兆林的意思非常明顯，而且他甚至毫不避諱地在如來本人的麵前這麼說，這就是在告訴如來：