“而且，我們不能把市場當做是靜態的，因為市場無時無刻不在發展變化，尤其是還有競爭，還有那麼多的競爭對手，他們也不是吃幹飯的，當他們意識到我們這個模式的優越之處，難道就不會模仿嗎？目前東海的市場已經被我們給切割了許多，難道他們就不會去分割別的市場嗎？”
“所以，兩三個月的時間，是我們必須爭取達成的，不然的話，後期即使我們還能夠趕上甚至於超越，但是肯定要多花很多的精力和代價用在競爭上。”
李強這才猛點頭，確實他暫時還沒有想的那麼的全麵。
林海想要看一下徐雅雯的這個計劃書，但是徐雅雯卻擺擺手說道：“計劃書等晚點我會打印出來，給你和李強，還有鄭總大家一起看一下具體去討論，等會就要開會，我現在要說的不是這個。”
“我想說的是人員的問題，這也是目前來說，製約我們發展最大的問題。甚至於資金問題可能都沒有那麼的嚴重，畢竟子公司和物業公司已經提供了成功的模式，證明我們前期其實並不需要多大的成本投資。”
“但是合適的人員班底，對於我們來說確實一個非常大的問題，如果下一步擴張，那我的計劃就不是在東海，而是在其他地方，不是一座城市，而是至少一連兩三座城市，像東海周邊，受東海經濟輻射的這幾個城市，都在目標圈子裏。”
“而這對於我們人員的要求就非常的高，所以我的想法是，必須從現在，其實說現在都已經有點晚了，必須立刻抓緊時間，去做大量的人員儲備，尤其是高端的管理人才。”
“還有就是，要抓緊時間提拔一批人上來，提前進行崗位工作的適應，以及應對未來的人員調整和可能出現的缺口。”
“所以，我的想法是，子公司這邊徹底的交給李強，物業公司這邊交給王振南，提拔他們直接作為這兩個公司的總經理。”
“他們兩個都是我平時手把手去教的，無論在人員還是事務的管理上，都能夠做到非常的規範化，而且頭腦也都比較靈活，能夠隨機應變，唯一缺乏的可能就是實際的這個崗位的宏觀管理和大局的規劃，說白了就是因為沒在這個崗位上待過，沒有進行過這方麵的實際鍛煉。”
“而馬上我們要進行擴張的話，到時候我更多的是希望去考察和了解其他地方的市場，再加上目前公司的管理規範已經步入正軌，接下來隻要按照我們已經形成的規章製度去管理基本上就不會有太大的問題，所以，是時候交給他們，也必須交給他們了。”
“不光是他們倆，還有其他的副總，以及為了未來其他公司進行儲備的人員，我這裏都已經詳細列好了名單，以及他們各自的職位和接下來擴張以後的調動安排，包括選擇他們的原因和理由。”
“不然的話，到時候我們就會缺乏很多能夠獨當一麵的人手，就會嚴重製約接下來的發展。”
徐雅雯這個時候就充分展示出來她做事情的條理性，她的思路一直都是這麼的清晰，理由也都是那麼的充分，所以林海幾乎是根本不用看她準備的這些資料，就完全可以相信她。