如果得不到馬長鳴的支持，想推行這樣的計劃，可就是難如上青天。有了馬長鳴的支持，這件事情林澤才能順利的進行下去。
畢竟馬長鳴可是在他這些老部下的心目之中有著崇高的地位。隻要馬長鳴點頭同意，這件事情就好進行的多了。
既然得到了馬長鳴的同意，進行這件事情就宜早不宜晚。林澤決定馬上召開會議，徹底把這件事一次性的解決。
改革現在的四大區的內部結構，一定會動許多人的利益。林澤必須用雷霆的手段，才能促成這件事。
當然，即使是能做成這件事，背地裏也一定會遭到許多人的反對。不過林澤卻並不擔心，隻要贏得這場與魏家的競爭。內部的一切不愉快，都會馬上煙消雲散。
作為一個公司，作為一個集團。內部的事情一定是最為重要的。不把這些捋順了，就不能一致對外。
有了馬長鳴的支持，林澤馬上召開了會議。當林澤拋出這份改革方案的時候，雖然他意料到了會引起一些爭端，但是他沒想到爭端會這麼大。
林澤的老部下馬上就不幹了，因為這份計劃確實對他們太不友好。
林澤的這份改革計劃很詳盡，現在所有的300個兄弟一視同仁，分成五個小組，打亂了原有的編製。
五個小組分別由馬長鳴，王晨，張天君，薑家兄弟和王權胖子擔任隊長，每一隊的編製是60人。而且這60人的地位完全對等，采用一種軍事化的管理方式。四個小組分別統領東西南北四大區。管理四大區的一切生意。而馬長鳴帶著這個小組，則是林澤的中心內部的核心團隊，東西南北四大分區所有生意上的具體細節和具體任務，都由中心分區統一發布，四大區的管理者隻負責執行而已。
所有的稅收統一交規中心區域，在合理分配。每個區域采用隊長負責製，隊長必須為每一區域的生意及安全負責，而說有300個弟兄，工資薪水統一發放，年底的分紅就要看各個隊長上報的，每一個弟兄的工作積分。
積分高的得到的分紅自然就多，積分少的，得到的分紅自然就少。
而積分的獲得，有每個隊的隊長評價。根據每一天的工作來合理的分配積分。當然，這一切都是要由林澤親自審核。
同時，林澤也建立了嚴格的升降級製度。他把300個小弟，分成了三個等級。
第一級別工資統一，三萬，第二級別的工資統一，兩萬。第三級別的工資統一為1萬。
如果達不到第三級別，直接就會被取締工作資格。
如果表現的積分超過了第一級別，則享受公司管理層的分紅。就是會與幾大隊長得到同樣的經濟利益。
對於林澤來說，這是一個完全公平，而且十分有製度化的方式。對於這種方式，那些新來的小弟自然是躍躍欲試，可那些老人，就有些惴惴不安。對於他們來說，現在他們的既得利益就會被拋棄許多。
他們不開心也是自然的現象。可是林澤知道，這些改變是必然不可少的。得到了馬長鳴的支持，他強力的把這些事情推進了下去。
無論是對於林澤還是馬長鳴來說，這件事情的推進都是很不簡單的。可是林澤知道，時間已經不能等他，所以隻能把這件事情強推下去了。
至於以後會出現什麼後果，那隻能留待時間去考驗了。
林澤知道肯定會有兄弟不滿，但這種不滿也不至於馬上就爆發。林澤知道過多的解釋也沒有用，隻有讓這些人看到利益，才會安穩住他們的心。