第802章 處置
兩天後。
“公司的股份有一部分其實是不盈利的，你作為人事部負責人應該知道吧？”顧七七一針見血，直奔主題。
顧七七很在意公司的盈利模式和員工素養，為了能讓公司有更好的發展，顧七七和人事部主管進行商議。
“我知道，但是他們也都是些老股東了”
沒等人事部負責人說完，顧七七就問她：“老股東又能怎麼樣？公司就是應該以盈利為目的，礙於情麵就永遠無法進步。”
人事部負責人表示會盡快處理這些不盈利的股份的，顧七七怕她為難，便沒讓她做。
“算了，這件事情還是我來吧。”
負責人看出了顧七七的想法，被她的善解人意所打動。
“有什麼需要我們幫忙的地方，您盡管說就是了。”負責人對顧七七說。
顧七七沒有說話，點了點頭作為回應。
回到辦公室後，顧七七一鼓作氣，一切以為公司盈利為目的，當即決定將公司不盈利的投資砍掉。
顧七七這一行為受到了很多股東的質疑，有些老股東甚至一起找到了她來評理，而顧七七卻都冷靜地麵帶微笑，一一解釋。
“你憑什麼把我們的股份砍掉？我們可是好多年的老股東了。”
“你們也都是生意人，應該懂得生意場上的道理吧”顧七七沒有正麵回答他們的問題。
“每個公司都是想要盈利的，你們自己不爭氣，還跑到我這裏鬧，合規矩嗎？”顧七七反問他們。
本來幾位老股東也不是成心想要回股份，隻是想討個說法，見是位新來的，便就多說了幾句。聽了這句話，幾位股東麵麵相覷，也開始有些看好顧七七了。
“好，柳總的實力我們是知道的。好好配合他。”臨走時，老股東們還給了顧七七兩句忠告。
顧七七回到辦公室，準備從基層抓起，將公司裏的懶散的不作為的惡劣風氣都驅除掉，而這需要長時間的觀察和考量。
顧七七到監察部門考察，通過監控設備和走訪調查發現，很多員工來到公司後，幾乎是來享受生活的，根本沒有工作，何談工作效率。
顧七七找來監察部門的負責人：“這些員工平時就是這麼工作的嗎？他們都是來這幹什麼的？”這種懶散的工作狀態讓顧七七憤怒。
“我們很少查看監控錄像，也沒有檢查過員工們的工作狀態，所以”
“好吧，這件事情還是需要解決的，不能讓這些懶散的員工得過且過。”顧七七堅定地說。
可是公司又不是顧氏所領導，顧七七也無法從根本上阻止這種懶散風氣的蔓延。思來想去，她隻好找到柳映南。
“柳總，最近發現有很多員工偷懶，我們是不是應該采取些什麼措施？” 顧七七問。
“居然有這種情況？”柳映南不太相信自己公司的員工存在這種現象。平日裏，公司的效益都很好。
“對。通過監控可以看出，很多員工來到公司以後並不作為，有些人打遊戲，有些人睡覺，根本就是來混日子的。”顧七七解釋。
柳映南沒有想到自己的公司裏居然隱藏著這麼多沒用的垃圾。安靜了許久，他告訴顧七七：“不用顧忌我，這件事情就交給你處理，你想怎麼處置就怎麼處置。”
柳映南居然把處理怠工員工的權利全權交給了顧七七，顧七七當然不會辜負他的這份信任。回到了辦公室以後，顧七七思來想去，卻始終沒能想出一個恰當的解決方法。
直接開除怠工員工，未免太過於苛刻，也不現實。給他們開會，讓他們多加注意，效果也一定微乎其微。
“這麼棘手的問題，到底要怎麼解決啊？！”顧七七陷入了困境，把頭靠在辦公椅上沉沉地睡去了。
醒來之後，卻依舊毫無頭緒。
顧七七找到郝一鳴：“我遇到了棘手的事情，真是不知道應該怎麼辦了。”顧七七把事情的原委跟郝一鳴說了一遍。
郝一鳴卻覺得沒什麼大不了：“我還以為是什麼事呢，對於員工來說，隻要按照賞罰分明，公平合理的管理機製行事，就一定可以激發員工的工作熱情。”
顧七七聽了郝一鳴的建議，恍然大悟。
她又輾轉向幾位以前合作過的前輩谘詢，再跑了好幾個地方來進行調查後，終於想出了最適合柳氏公司這種情況的解決辦法。
顧七七給出了新的工作製度：能在今天完成的工作，倘若沒有完成，扣工資。如果扣三次以上，那麼直接開除。
這一製度雖然對懶散的員工起到了一定的督促作用，但是由於過於嚴格，加上平時公司內部某些員工的懶惰成性，還是引起了很多人的不滿。