賀小鋼為葉黃山的嶽父調理過身體，即返回化工市。令采購王帶高文斌夫婦去京都建立辦事處，協調與葉氏集團的有關業務往來，盡快拿到玻璃鋼廠的生產計劃。
後與製藥廠廠長孔耀先商定，由程蒙蒙帶領十二名生產技術骨幹正式接收水陽化學製藥廠。
是日，水陽縣縣長封健民親自陪同賀小鋼等一行進入製藥廠會議室。麵對全廠百餘名幹部職工宣布：“經縣政府研究決定，從即日起原水陽縣化工製藥廠改製由化賀集團兼並！下麵請化賀集團董事長賀小鋼先生講話！大家歡迎！”
在並不熱烈的掌聲中，賀小鋼開始講話。諸位！從剛才稀稀拉拉的掌聲中看出大家懷疑或不歡迎化賀集團對你們的兼並，但是，這並不影響我宣布，從現在起水陽縣化工製藥廠改名為‘水陽縣化賀第二製藥廠’，從即日起廠裏的人、財、物全歸化賀所有！這是改革形勢的需要，是搞活經濟發展經濟的需要，是不以任何人個人意誌為轉移的大局！
我可以負責任的宣布：歸入化賀後諸位的工資可以由原來的人均五百元提升到人均千元以上，並且盡快補發以前廠裏欠發的工資。但是是有條件的，因為天上從來就不會掉餡餅！化賀集團也不是慈善機構！不會拿錢養大爺！
諸位，經濟發展的規律是‘適者生存’！化工製藥廠淪落到現在這個局麵，不能怨天尤人，隻能怨你們自己！為什麼別的企業能生產出賺錢的合格產品，越發展越強大，而你們卻不能呢？
原因隻有一條：就是，是你們心中盲目的優越感害了你們。我知道你們中有很多人是通過各種社會關係進入這個廠的，你們進入這個企業的第一目的是看中這個企業條件好，待遇高；而不是準備在各自的崗位上充分發揮自己的才幹，而換取應有的勞動報酬！
所以，做為廠領導從沒有廠子搞垮了的危機感！做為技術人員不思進取有的甚至是濫竽充數！作為職工既不學無術，又沒有事業心，當一天和尚撞一天鍾！大夥都覺得反正企業垮了可以通過關係再換個好地方嘛！
先生們、女士們！這樣素質的企業能在經濟社會裏存在下去嗎？
我的回答是！白日做夢！
那麼，化賀為什麼還要接受這麼個包袱單位呢？從正麵講，是為了發展水陽的經濟，為了擴大化賀的市場資源！因為化賀這次同時兼並了水陽水泥廠、玻璃鋼廠等。從能力上講，化賀有能力把虧損廠變成盈利廠！因為，化賀有完善的管理製度，有鐵的紀律，有用人的原則！那就是‘能者上，劣著下，廢物滾蛋！
諸位，化賀是個艱苦創業，白手起家的民營企業，他崇尚的是勞動致富，科學致富、人才致富，所以任何願意做化賀員工的人都可以在化賀實現人生的價值！但是，化賀絕不養大爺！
所以，給諸位一天時間考慮，願意加入化賀就簽訂勞動合同，不願意加入化賀的明天就不要再來了。現在諸位認識一下新的廠領導，廠長程蒙蒙，副廠長程梅梅，安保科長段山貓。散會！”
回到廠辦公室，封縣長笑著問，“你準備大批裁減人員？”
小鋼笑道：“把人都趕走怎樣恢複生產？何況，你也不好交代呀是不是？”
“你就不怕明天都不來報到？真出現這個局麵兄弟怎麼收拾？”
封健民不無擔憂的道。