就在吳曉東對所有新員工進行下一步考察的時候，張鐵生和李莫蘭圓滿地結束了自己的實習期。更讓兩人欣慰的是，由於李莫蘭為公司立下了功勞，而張鐵生現在也能獨擋一麵了，所以總財孫立雲特意z準備為兩個人召開頒獎大會，為李莫蘭下發獎金一萬元，張鐵生五千元，並號召所有新老員工向他們兩個人學習。當然，作為佼佼者，李莫蘭還要上台講話。
雖然李莫蘭的上台次數沒有王如如多，但應付一般的講話還是遊刃有餘，因為好幾個月沒有見到王如如和陳雪柔的麵，李莫蘭決定再這次演講中重申一個主題——對等的愛。
李莫蘭覺得，孫立雲總裁之所以獎勵她和張鐵生，這是因為他們付出得多，他們值得這些獎勵，每個老板都不是傻子，他獎勵你一萬，你最少已經為公司創造了一百萬的利潤，所以獎勵沒有白來的，這也從側麵證明了王如如的觀點——老板對員工的愛也是對等的，你值多少錢，老板才會給你多少錢，給你相匹配的榮譽。
李莫蘭這時候想起王如如的話：要把自己的工作當成自己的愛人，你有多愛自己的工作，你的工作就會以同樣的愛回報你。所以要想得到更多，就要付出更多。
李莫蘭確定好主題以後，便找張鐵生谘詢意見，張鐵生覺得這個話題很妥當，很有正能量，便說道：“莫蘭，我在台下為你加油喝彩！”
不過張鐵生也有一點點失落，因為他沒有李莫蘭的獎金高，李莫蘭安慰他：“我們工作性質不一樣，這是工作差別，不是能力差別。”張鐵生便又不計較了。
同時高興的還有張亭江，自從上次敞開心扉交流以後，他發現，自己跟李莫蘭幾乎成了工作上的絕配，他們自從第一出去成功以後，又接二連三為公司拿下了好幾個工程。而且張亭江對李莫蘭變得很尊重，再也沒有輕薄過她。與此同時，張亭江也收斂了很多，她不再去沾花惹草了，因為他要讓李莫蘭看到自己的改變。唯有如此，才可能得到李莫蘭的芳心。
唯一讓張亭江介懷的是，李莫蘭跟張鐵生住在一間房子裏，兩個人又是男女朋友，肯定會發生一些親密的事情，這讓他心裏很是難受，因為他下定決心要追求的人，每天晚上卻在別人的懷抱裏翻雲覆雨，可這個時候也沒有別的辦法，隻能暫且忍耐了。
很快，頒獎大會就開始了。按照要求，集團所有新老員工級領導都要參加。會場上人山人海，大屏幕上放著兩張圖像，一張是李莫蘭，一張是張鐵生。
孫立雲親自主持頒獎會，並做了主題演講，主旨是：你在公司能走多遠，要看你個人有多大能力，願意付出多少努力，李莫蘭和張鐵生就是例子，他們現在的榮譽，是他們努力的結果……最後孫立雲還總結性的說道：“我希望下一次頒獎大會，我們龍翔集團湧現出很多李莫蘭和張鐵生。”
掌聲過後，張亭江上台發表演講，本來他自己沒多少文化，但是孫立雲還是很照顧她的顏麵，畢竟，李莫蘭是在他的指導下成長的，也是在他的指導中進步的，他有資格，也有必要分享一下自己的感受。
張亭江上台後說道：“我不會說話，隻想實事求是說一點感想。李莫蘭從一開始就特別認真，雖然是女生，但是他跟著我走南闖北，喝過無數次酒，握過無數次手，並且總能在關鍵的時候出奇製勝。我想說，老師領進門，出名靠個人，我很慚愧，其實我並沒有教她什麼，反而他多次在我困難的時候幫我解圍，幫我拿下了原本很有難度的工程，在這裏，我要鄭重地說聲：李莫蘭，謝謝你！”