在緊張的實習中，王如如迎來了最終的測評。
還是原來的程序，還是原來的老師進行測評，可這一次，王如如組裏的第一名換了人，這次變成了王如如，而總測評的排名裏，第一名沒有空出來，而是寫上了一個人的名字——王如如。但前十名換了好幾個人。
大家都對這個結果感到意外，但王如如當第一，大家都很服氣，因為她的努力和熱情，大家看在眼裏，羨慕嫉妒在心裏。
而周若若也奇跡般地從倒數第五名一躍成為第十二名。雖然這個不是剛開始理想狀態中的名次，但已經超出她的期望值了。
測評結果出來後，各個老師通知，凡事送過禮的員工，送了什麼就拿回去什麼，要不然就會當做廢品處理。這時候大家才明白，送禮原來是個圈套，怪不得每個老師都不接受保鮮期很低的東西，原來，他們是等著三個月後還給新員工。
這個通知下發後，送禮的同學都覺得聰明反被聰明誤，原來，華林壓根不接受這一套，怪不得有些老師敢當著吳曉東的麵收禮，原來，這是在考察新員工。
但還是有很多人很失落，為什麼他們的名次前後差別會這麼大？部分沒接觸過王如如的人也開始懷疑，他們發現，王如如從倒數第十名一躍成為第一名，這難道就是傳說中的潛規則？難道這位美女跟華林的某個領導或者老師發生了什麼事情？
王如如還是一如既往地淡定，倒數第十名不問緣由，第一名也不理會那些傳言，她心裏還是原來的四個字：做好自己。
按照名次，王如如直接升任吳曉東總裁的助理，大家都對這一殊榮感到很嫉妒，因為當了華林集團總裁的助理，下一步就是分公司總經理，接著是大區域經理，然後是副總裁，也有可能在很多年後升任總裁。
這是一輛每個華林人都想搭乘的快車，可是總裁助理隻有一個。雖然當了總裁助理不代表以後就會一帆風順，但是要想成為總經理以上的管理，必須給吳曉東當過助理，這是吳曉東培養人才的習慣，也是規則。
周若若帶著羨慕嫉妒恨的心情說道：“如如姐，恭喜你，以後可要多多提拔。”
王如如淡然一笑，“以後將麵臨更加嚴峻的考驗，喜從何來？不過不管在哪個崗位，我還是原來那個我。”王如如深情地對周若若說道：“也希望你無論走到哪一步，還是原來的你。不忘初心，方得始終。”
吳曉東總裁給所有新員工組織了就職儀式，儀式很簡單，大家對著五星紅旗宣誓成為華林人，忠於華林，積極奉獻，樂於進取，實現自我。這十六個字是華林集團文化的凝結，是每個華林人都必須認同和遵守的。
不過吳曉東並沒有誇獎那些名次靠前的，包括王如如，他反而在就職儀式上說道：“你們這次的測評隻是針對近三個月的表現，以後還將麵臨更大的挑戰，所以這隻是個開始，名次靠前的人要努力奮進，後麵的努力趕超，我們以後還有很多機會在等著你們，華林的舞台屬於你們，未來也屬於你們。”
正在吳曉東講話期間，突然有一個新員工站了起來，他也是新員工，本來有問題要問自己的老師，可是老師拒絕回答，他這時冒著風險，準備親自問吳曉東總裁。
吳曉東沒有拒絕他，讓他有什麼問題就問。