第二天，李莫蘭跟著王如如到了辦公室，王如如習慣早起，習慣半小時後前到辦公室，可是讓李米蘭吃驚的是，當她跟著王如如到辦公室的時候，辦公大樓裏的好多燈都已經亮了，李莫蘭以為是有人晚上的走的時候忘記關燈了，可她分明看見，有人已經開始在辦公室活動。難道這是王如如親自安排的？
見李莫蘭有疑問，王如如便解釋道：“三妹，我經常告訴大家，隻要大家能按時上班就好，可是不知道為什麼，這些人好像要跟我pk，既然我去得早，他們就要比我還早，可是我真的有些擔心大家休息不好。”
李莫蘭問道：“他們積極性這麼高，是不是因為待遇很高？”
這時候王如如笑了，她解釋道：“公司才剛剛開始，工資不可能高，不過話又說回來，工資隻是吸引員工的一個原因，大家之所如此積極，是因為他們潛意識裏把這裏當做自己的家了，有誰能不愛自己的家？再者，雖然現在工資不高，但他們心裏都是奔著高工資去的，因為我很早就給大家灌輸了一個理念，想拿多高的工資，完全取決於個人的努力，公司隻給大家等值的報酬。現在是業務開辟和初步發展階段，很能顯現出一個人的能力，所以大家都像抓住這個關鍵的時刻，這一步走好了，未來的路就好走，大家都想成為業務標杆。”
李莫蘭心裏很是佩服，沒想到，王如如在這麼短的時間內，就給下屬培養起這麼好的習慣，她不得不佩服，但也進一步感受到她更多大姐的差距了。
王如如讓李莫蘭和自己在一個辦公室裏，她給王如如搬來了凳子和桌子，另外還給配備一台電腦。反正閑著也是閑著，王如如讓她幫著自己寫一篇演講稿，雖然這對於王如如來說是小菜一碟，但是如果李莫蘭願意幫忙，她自己則能騰出更多的時間來處理別的事情。
李莫蘭自然是樂意幫忙的，不過她也害怕自己寫不好，王如如告訴她，讓她拿出以前的自信，很快，她就寫好了一篇演講稿。
王如如有些無聊，便準備到別的辦公室轉轉，看看大家的精氣神都怎麼樣。王如如知道她不熟悉環境，便準備親自帶她去跟大家見麵。
當然，在跟員工見麵之前，王如如必須帶著她去見一見王老師，沒有王老師，或許就沒有她現在的成績。
王如如和李莫蘭去王老師辦公室的時候，王老師正在處理後勤的事情，見她們倆來了，王老師便很主動給李莫蘭握手，絲毫沒有架子，這讓李莫蘭想起了自己的父親，隻有在父親麵前，她才能感受到這種和藹和慈祥。
王老師給兩人倒了水，三人聊了一會兒，為了不耽誤太多時間，王如如便帶著王如如到別的辦公室去了。
辦公室的布置和王如如在龍翔集團的布置差不多，但員工的精神麵貌確有著很大的差距，尤其是當李莫蘭進去的時候，幾乎每一個員工都會主動朝著她問好，要麼就是誇獎她：“李老師，你真漂亮。”“李老師，歡迎來我們公司做客。”……
這一切好像事先安排好的一樣，可是王如如分明沒有這樣做，但大家的誇讚卻是有原因的。因為這是王如如培養給大家的思想，王如如告訴大家，任何時候都不要忘了去誇讚別人，因為不可能不知道，某個人會因為你的誇讚而做出超乎尋常的成績。也可能某個人因為你的誇讚，重拾了對生活的信心。