當晚，李莫蘭就收到了好多郵件，李莫蘭一個個仔細看，將各類問題進行總結和歸納，最後竟然發現三個突出的問題，一個是好多人居然在罵蓋成浩，說美建之所以陷入死局，就是因為蓋成浩身居高位不做事，他們覺得，如果真的對父親有情緒，那就不要上任總經理，既然當了總經理，就要負起總經理的責任。
雖然這個問題很突出，但是李莫蘭可以確信，這個問題不能當著大家的麵說，萬一弄不好是會被開除的，畢竟美建不是國企，私企的老板看誰不順眼就開除誰，這是他們權利範圍內的事情，大家誰都不想觸黴頭，雖然說離開美建他們也能找到合適的工作，但是美建的待遇還可以，而且背後有蓋飛飛在支撐著，大家對蓋飛飛很是信任。
第二個問題出在張主任身上，說張主任也管公司很多事，可是不但不管事，有時候還帶頭**，將員工的福利等都收到自己的腰包裏去了，以前還本來有人幹活，可是後來大家都寒心了，幹得不好和幹得好一個樣，幹與不幹還是一個樣，那麼大家最後都不幹事了。
第三個問題還是人的問題。公司有一個人也姓張，而且跟張主任關係很親近，這個人不但不幹活，反而處處搜集公司的負麵新聞進行傳播，今天說公司要倒閉了，明天說公司要解散了，整天弄得人心惶惶，最後大家都沒有心思工作了。
第一個問題可以說已經得到了解決，因為蓋成浩已經認識到自己的問題了，而且他表示願意跟李莫蘭一起努力。第二個問題是一個比較棘手的問題，張主任畢竟是蓋飛飛派過來的人，蓋飛飛既然敢派他，說明對他還是信任的。他隻是逮住了空隙想多撈一把，這種人能力還是有的，隻要善於管理，還是能為我所用的。
至於第三個問題就更好解決了，李莫蘭采取的辦法是直接找他談話，畢竟批評的適合不能當麵進行，談話以後看他是否改正，如果不能改正就要以儆效尤，果斷開除了。
李莫蘭按照王如如的經驗，除了張主任以外，還要選出4位管理，這四位候選人都是通過投票產生，所有人都可以投票，一個人最多可以投四個人，最終排名靠前的四個人成為暫時的管理，領導大家作業務。
因為是無記名投票，所以大家都是按照自己內心的想法來投票。很快，四名管理人都被選出來了。李莫蘭沒想到的是，其中排名第二的居然是愛拍馬屁的掃掃衛生的大姐，李莫蘭知道她人緣肯定不錯，要不然也不會有人選她。既然這樣，那就讓他作人事部主任，負責人事部的管理工作，專門負責跟員工的溝通和傳達上級意見。
其餘選出來的三個人分別成為業務部主任，每個人分別帶領四個員工，每個月月底進行pk，連續三個月墊底的團隊將進行合並或者解散。所有員工他們不參與管理，分給哪個管主任的員工全部由主任安排。
李莫蘭這樣的調整極大地振奮人心，她感覺到，大家的勢頭明顯高了，上班更積極了。
李莫蘭讓張主任也成立一個業務部，同時和大家進行pk，這樣，張主任如果不盡力，業務落後了，他自己沒法交代，所以李莫蘭要逼著他前進。
所有人都安排妥當了，蓋成浩幹什麼去？
思索再三，李莫蘭也讓蓋成浩成立業務部跟大家進行競爭，既然蓋成浩想證明自己，是騾子是馬要拉出來溜溜，要不然，怎麼能知道他的潛力呢？
蓋成浩當即同意李莫蘭的建議，他覺得大家能做到的事情他也一樣能做到。