蓋成浩保證，隻要能帶起來，剩下的事情就交給他了。李莫蘭便根據自己的方法開始組建團隊，不到一周時間，五個人的團隊便起來了。蓋成浩誇道：“還是你有辦法，我真的很佩服你。你讓我相信了人類的智慧。”
這話雖然有點開玩笑，但是蓋成浩對李莫蘭的讚美確是真的。
蓋成浩組建了團隊以後，又遇到管理的難題，他準備又去找李莫蘭商量，可轉念一想，自己好歹是留學回來的，怎麼連這一點事情都解決不了，要是一直這樣去找李莫蘭，李莫蘭肯定會看不起他的，還不如自己解決。
想到這裏，他便又耐下性子去解決問題了。
蓋成浩的問題容易解決，可是這個人氣靠前的這個愛拍馬屁的大姐就不一樣了。李莫蘭讓她當人事部主任，自然而然要牽扯很多檔案管理的問題，可她不識字，必須找一個助手，李莫蘭覺得人員緊張，隻能讓她發揮自己的力量找人幫忙，如果實在找不到，就要從人事部主任的位置上下來成為普通的業務員，可是她舍不得自己的職位，但事情又幹不好，她非常著急，每天都苦悶發慌，甚至連拍馬屁的老習慣都忘記了。
她給李莫蘭訴苦道：“李總，這個工作我實在搞不了，可是我很喜歡這個職位，你能不能再找一個有文化的人來幫我？反正我的職位不可能總是光杆司令吧？”
李莫蘭說道：“這個事情並沒有多難做，你雖然不識字，可是這種工作量不大，你總要學會自己處理，要是都像你一樣，那公司要浪費多少成本？這樣下去，公司還怎麼發展？”
見李莫蘭這樣說，她隻好硬著頭皮找人幫忙了，反正別人也有用得著她的地方，大不了互幫互助，誰也不占誰便宜。
除了蓋成浩和掃地大姐的問題外，幾乎每個員工都發現自己有很多問題，甚至是解決不了的問題，部門主任也拿這些問題沒有辦法。這時候大家都有些泄氣了。李莫蘭見到勢頭不好，便將大家組織起來說道：“沒有任何一件事情是容易完成的，沒有一代人的青春是容易的，我要讓你們辛辛苦苦過得幸福美滿，而不是渾渾噩噩過得一塌糊塗，這個世上也不存在任何容易幹好的事情，如果真的那麼容易，那還能輪得著我們嗎？我們的存在就是為了解決這些問題的，隻有解決這些問題，才能彰顯我們的價值，如果遇見問題就自卑，就放棄，那麼還能幹好什麼工作？”
李莫蘭發現，雖然問題很多，但是大多數問題卻不相同，也就是說，有的事情這個團隊知道，那個不知道，李莫蘭便引入了工作彙報模式，讓每個人在晚上的時候在網絡上分享自己的一些看法，也可以將自己的問題發到網絡上尋求同事幫助。
沒想到，這種效果還很明顯，熱心的同事也很多，李莫蘭抓住機會表揚了這些樂於助人的同事，又將存在的一些大家都無法解決的問題進行研究，最終幫助大家度過了難關。
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