差一刻四點，科長會散了，哈全看見於若夢低著頭，苦著臉出去了。
會議室裏，隻剩下哈全和李高陽兩個人。哈全遞給李高陽一顆蘇煙，李高陽趕快打著打火機給哈全點燃了，然後才給自己點燃，態度十分地畢恭畢敬。哈全知道今的這一幕起到了明顯效果。
於是他態度和藹地對李高陽：李局，哪抽時間，你要單獨和於若夢談一談，不能讓她有太大的思想壓力。我還是那句話，今隻對事不對人，讓大家吸取教訓。我們一定要用好手中的權力，特別是決不能損害群眾利益！當然，在我們今後的工作中，仍然還要考慮如何正確處理國家、企業和個人的關係問題，在不違反法律和大原則的前提下，爭取照顧到方方麵麵的利益，當然，這樣做起來很難。
李高陽有些黯然地，您得對，在工作中總得要把握一個公平合理的尺度，平向哪一方傾斜都會引起不平和波動。通過今的事，我一定吸取教訓。今幸虧有您把關，不然，我們肯定要惹下大麻煩。
這沒什麼，隻要咱班子團結一致，一心幹事，把可能的風險盡可能消滅在萌芽中，我們就會無往而不勝。
您得對！李高陽鏡片後麵的眯縫眼又笑成了一條縫。
哈全心中暗想，聽其言，觀其行，今的事情未必能夠徹底擺平李高陽，隻是敲山震虎罷了。
下午四點，召開班子例會，哈全主持會議，李高陽、王鶯參加，辦公室主任、人事監察科科長、財務科科長列席會議。
會議認真討論了哈全在科長會上提出的兩個想法，大家一致讚同和支持這兩個想法，並就一些細節問題提出了一些意見。
王鶯提出，先要出一個通告，曉諭上訪人員。還有，圓桌會議顯然不太合適，應該另外找一間會議室，布置成麵對麵的形式，我們坐在一邊，上訪人員坐在我們的對麵，我們每人麵前要有桌牌，哈局長麵前就要放局長哈全，科長麵前放上你是哪個科的，叫什麼名字。上訪人員一大堆，不能七嘴八舌，不能同時問問題，要有一個主持人，我建議由辦公室主任主持現場辦公會，上訪人員提出什麼問題，涉及哪個科室的由哪個科室主動負責解答，局長們根據問題的難易程度做選擇性地回答，需要局長當場拍板解決的問題，有關科室必須要提供準確的法律依據和規定，有具體解決的辦法和措施。如果問題很難解決，也不好解答，不要在現場耽誤時間，是誰的活誰接下來，把問題帶回去解決。
哈全一邊記錄一邊點頭，他心想，王鶯幹工作不僅堅持原則，而且思考問題非常細致務實，善於把握細節，細節決定成敗啊。
李高陽言，辦公室一定要做好宣傳報道工作，電視要見影，報紙要見字，網站要公布，這是新班子上任後選準的第一個工作突破口，是一項為民辦實事的重要舉措，要讓領導知道，要讓群眾知道，同時，這項工作一旦抓出成效，無疑能夠振奮整個幹部隊伍精神。
應該，李高陽到一把手哈全的心裏去了，這也正是哈全所想的，他李高陽看得很準啊，難怪他多年想坐一把手的位置，他看問題的角度和一把手驚人的一致。
哈全，辦公室把局長們的意見記錄下來，按照局長們的意見，先搞一個實施方案，以後要把現場辦公或接待日活動形成製度。
之後，大家討論一崗雙責問題。哈全看看討論的差不多了，便做總結性言，集中概括了大家的意見。最後，他提出，為了更好地規避風險，將來要選擇適當時機，幹部要輪崗，科所長要輪崗。就目前來講，我們局領導班子先從自身做起，借新班子上任之機，我想，正好在此我們把班子成員分工商量敲定一下。