第二天一上班，郭慶洋便主持召開了骨幹員工會議，在酒吧擔任職務的股東梁總和葉子，後勤保障人員，各部門主管全員到會。這可能是西陽會開業以來與會人數最多的一次，所以整個會議室非常安靜，各人一邊默數自己的心跳聲，一邊猜測這郭慶洋的會議內容。
郭慶洋先掃視了一圈會場，並對那些投來的目光報以微笑，然後才宣布會議開始。
郭慶洋先然梁總宣讀自己已經重新規定的各部門的規章製度和服務流程，並當著大家的麵，自己和梁總先後在上麵簽了字，宣布生效。
梁總大約讀了近一個小時的時間，直讀的他口角泛起白沫，郭慶洋這才宣布中場休息下。
梁總遞過來一支煙說道：“小師弟啊，這樣規定是不是有點太繁瑣了，現在的管理講究簡介高效啊！”
郭慶洋一笑說道：“這樣正是為了高效，促使員工的高效目的就是為了酒吧的高效，這樣不也是很好？”
“你不了解酒吧的這群員工。他們全都是群野馬，放蕩慣了的，你這樣一來，等於給大家上了個無形的枷鎖，恐怕有員工議論這與你標榜的人性化管理不符合啊！”梁總又道。
郭慶洋點上煙，抽上一口，慢慢說道：“無論什麼管理理念，唯一的目的就是讓員工產生更大的動力，來投到工作中去。適當的給他們點壓力也是應該的，更何況這是一群散漫慣的人？沒有壓力他們是沒有動力的！”
梁本來再想說點什麼，見眾人都已經回到了會議室，輕輕的搖了搖頭，欲言又止。
接著郭慶洋又對人事進行了調整，原保安隊長葉隊長改為副隊長，自己親自擔任保安隊長。葉子由采購改為會計，一切賬目沒有梁總和自己的共同簽字，全部視為無效賬單；包房主管張強提升為經理助理，依然負責包房區域；大廳的三位組長全部撤掉，董靜任負責大廳這塊，但郭慶洋給他安排了個副手餘飛，餘飛主管水吧，並配合董靜工作，最後把大廳DJ台的演藝人員劃歸自己直接管轄範圍內。
明眼人一眼就能看出，董靜被架空了，但都想不懂郭慶洋為什麼不直接撤換掉董靜呢？原因很簡單，郭慶洋看人一直都是兩麵性的，他認為人沒有完美的，人都有自己的有點和缺點，而董靜的有點就是她有個好酒量，而且業務做的很不錯，如果不是不想一下子讓董靜下不了台，他就直接把董靜調到業務部門了。
給她留個空頭銜，讓她方便去拉客人吧，郭慶洋心說。就是這樣的一個決定讓郭慶洋後來後悔不已。真個斬草不除根，春風吹又生啊！
宣布完人事變動後，郭慶洋沉默了一會，他知道大家需要一點時間來消化這次人事重組。下麵的議論由小聲慢慢的變成了喧嘩，這是郭慶洋意料之中的事，這此變動對於西陽會這潭死水來說，無疑是場軒然**。
郭慶洋站了起來，掃視了下會場，雙手攤平下壓，作出安靜的姿勢，眾人這才安靜下來。