散了心，就需要開始幹活了。
給魏主任那邊打了個電話，通知對方安排了一下談話的事情，李向陽便準備開始在長河置業總部搞點事情了。
不是要讓他幹裁員的活嘛？無所謂，反正又不是他的公司，就算是全裁了也無所謂。
而且他也很清楚，這事情絕對是劉能那家夥扔給他的一個燙手山芋。
真燙手嗎？
李向陽覺得不至於。
事情得分人幹，換做是劉能可能感覺到這事很棘手，換做是他李向陽……稍微棘手而已。
作為暫時代理徐沁琳執行董事長權責的助理，他現在最大的短板就是不熟悉人員情況。
而且魏主任說了，人力資源部主管那可是劉能一手提拔上來的。
集團總部都知道，那位人力資源部主管一直以來隻聽兩個人的話。
其中一位被抓走了，剩下這位便是劉能了。
讓一個劉能的心腹來配合他搞這種大事情，李向陽憑直覺就認為不靠譜。
所以，他還是決定自己動手解決，而解決的辦法就是隨機談話。
了解人員情況，最直接的辦法就是抽取一些人員，隨機談話。
之前李向陽已經讓魏主任弄來一份名單了，這裏麵是集團總部在崗的工作人員，一共五百多名。
除了財務和人事兩大係統暫時不動之外，其他部門都存在裁員的可能性。
換句話說，部門主管之下皆可裁。
至於部門主管以上，甚至於某些大部門的經理，這就需要董事會出麵商議了。
李向陽現在要做的事情，就是搞定普通員工這一塊。
“哥，要我說就隨便來，反正隻裁百分之二十，點兵點將也就點完了。”
彪子的思路比較奇特，竟然把這件事情和幼兒園小朋友的遊戲結合了起來。
李向陽瞥了他一眼，心說還點兵點將，五百多人的百分之二十就是一百多人，這放在任何公司都不是一個小數目。
這意味著一百多人的飯碗將要被砸了。
即便長河置業是個私營企業，可一直以來運營良好，工資待遇都不錯。
眼下忽然被裁了，經濟大環境又這麼不好，絕對會很難熬的。
鬼知道還能不能短時間內找到一份工作，即便是找到了，還能不能達到目前的工資待遇？
這些都是員工們考慮到最實際的問題。
想了想，他回了一句：“彪子，假如果你是長河置業的員工，現在馬上麵臨被裁員的狀況，你會選擇怎麼辦？”
“我！”
彪子一手摸著方向盤，一手握著擋把，陷入了沉思。
是啊，如果他現在是要被裁員的人，該怎麼辦呢？
好歹以前還有工作，現在可是連工作都沒有了。
瞥了一眼李向陽，彪子有點不好意思開口：“哥，我說實話你別介意。”
“說，沒事！”
“我會揍你一頓，竟然敢開了我。”
彪子呲了呲牙，對他來說解決問題的方式隻有一個，那就是用拳頭。
或許拳頭解決不了問題，但是絕對能解決掉提出問題的人。
假如他現在都要被裁員了，絕對要好好揍一頓老板。
不揍白不揍啊，以後被裁了都揍不到啊。
李向陽無奈的探了口氣。
好吧，話說他選擇和彪子討論問題就是個失誤，類似於彪子這樣的漢子，腦回路絕對是自成一派的，完全不按套路走啊。
揍一頓算什麼辦法。
要是大家夥都和彪子這麼想的話，那麼明天長河置業集團總部的工作環境就會換一種模式，大家排好隊，肩並肩手牽手的準備等著……揍他李向陽。
好像，也有這種可能啊！
這麼想著李向陽決定了，一定要好好把握好隨機抽查談話的機會。
雖然他相信彪子這種人萬中無一，可萬一真的有呢？
……
下午三點，長河置業集團會議室。
會議室比董事辦公室隻低一層，麵積足夠大，即便是整個集團的高管中層都回來開會都能擠得下，不過以前因為魏長河的做派比價務實，所以很少有大規模的會議。
但是這段時間情況完全顛倒過來了。
魏總被抓走之後，集團裏麵主要是由劉能主事，因為之前集團已經將百分之八十的項目出售給了王健那邊，所以集團現存的業務很少很少。
幾乎處於半停滯狀態。
手頭沒活了，這麼多人總不能擠在公司裏麵啥都不幹吧？
好，在劉總的號召下大家開始每天開會，中層以上領導是討論公司的未來，底層員工是討論未來項目的具體細節。
畢竟雖然大多數項目沒有了，可是集團的資質已經地皮儲備還很足。
說句不好聽的話，長河置業即便是瘦死的駱駝，那也比馬要大許多。
“魏主任，叫人吧。”
今天的談話李向陽圈定了十個人，分別來自於每一個部門。