“原先，咱們擬定的是裁員百分之五十。”
李向陽知道所有人都在等著他的裁員方案，但他還是慢條斯理的說著。
故意擺了擺手，示意他手裏麵其實並沒有什麼具體的東西，才繼續道：“但是，根據實際情況，我對裁員的比例做了一個調整。”
“啊！”
此話一出，頓時引起了大家的驚疑聲。
本來百分之五十大家都難以接受，但是經過了一段時間的緩衝之後，大家現在已經慢慢的開始接受這個數字了。
可眼下李助理忽然說百分之五十的數字還要調整，老天，難道是裁員百分之五十還不夠，還需要繼續多裁員才行？
一時間員工代表們麵麵相覷，目光交流中多了些擔憂。
他們作為員工的代表，本來還準備在會議上提出想法，看看能不能少裁員一點。
結果現在看起來，恐怕連提出想法的機會都沒有了。
“看來大家很好奇我到底怎麼調整的裁員比例，好了，也不吊大家的胃口了，現在我宣布，根據集團目前的運營狀況，以及員工的實際情況，我認為裁員百分十五十不太合理。”
緩了口氣，李向陽繼續道：“所以，我個人建議，可以用部分減少薪資的方式，來降低裁員的比例，具體而言呢，就是整體減薪百分之三十，實際裁員不超過百分之二十。”
滿座皆靜！
李向陽的話猶如是一記響雷，炸響在了眾人的心間。
不過大多數人都是大氣都不敢喘一聲，屏氣凝神的盯著李助理，不敢有任何的叨擾動作。
實際裁員不超過百分之二十？
當這幾個字從李助理口中說出來的時候，在場的員工代表們立馬心頭一鬆，幾乎都要大吼一聲了。
天哪，竟然還會減少裁員數量。
裁員竟然不超過百分之二十。
原先是百分之五十，那就意味著十個人裏麵至少會裁掉一半，但是現在裁員不超過百分之二十，就算是裁員百分之二十，也不過是十個裏麵裁掉兩個。
這區別大了去了。
一時間大夥你看我我看你，喜悅之情溢於言表。
也就是李助理坐在台上，要不然的話大家現在都要歡呼起來了。
能少裁員，誰想著要多裁員。
雖說大家都知道最近一段時間以來，大家夥都知道這一次不裁員肯定是過不去了。
可能少讓幾個同事失去工作，也是一件好事啊。
至於說降薪這種個事情，那不是很正常嘛！
既然都少裁員了，那麼公司為了能夠正常運營下去，不降薪怎麼辦，難道還要花錢養著一幫大爺？
“好了，初步就定成這樣了，我再強調一遍，總體思想就是不超過百分之二十。當然，具體在操作當中，會製定一些細則方案，到時候會征求大家的同意。”
李向陽大手一揮：“不過，在此之前，我這裏有一份名單，在這裏我點個名，被點到的即日開除，列入集團招聘黑名單。”
“嘶！”
所有人倒吸一口冷氣。
招聘黑名單，這玩意大家倒是都聽說過，隻是一直都沒有企業主動施行。
因為現在的情況是人力成本直線上升，不到萬不得已的時候，大家是不會用這種兩敗俱傷的製度。
畢竟培養一個合格的員工不容易，除非是發生天大的事情，否則直接拉黑一個員工，意味著企業在之前所花費的心血，都白費了。
李向陽沒有理會眾人的表情，直接點名：“王厚飛，李如丹，趙海鑫…”
眾人仔細聽著這些人的名字，生怕錯過了其中的任何一個。
隻是所有人麵帶疑惑，不知道李助理為啥會直接開除這些家夥。
唯獨坐在李向陽身邊的魏主任心裏麵跟明鏡似的：這些人的名字，好像當初王主管跟他要的那份名單裏麵，都仔細標注過了。
似乎都是有意向甚至是直接表明願意離開長河置業，想要跳槽到東明集團的一些員工，總數倒是不多，分散在集團總部的各個部門。
沒想到竟然是給李助理一鍋端了。
……
開完了大會，眾人散去之際，魏主任正準備忙著去總辦整理一下今天的會議內容，然後擬定一份裁員方案草稿，盡快的搞定這件事情。
不料就在魏主任剛走出會議室的時候，身後傳來一股力道，是有人拽住了他。
扭頭一看，竟然是劉能劉總。
“劉總，有何指示？”
魏主任和劉能向來不太對付，之前魏老板在的時候兩人還能一起共事。
現在魏老板不在了，魏主任也就不想和這人打交道了。
太霸道，也太有脾氣，他才懶得受那份閑氣呢。