搖滾之星第一輪招聘計劃，預計招收80位員工。
除了兩位前台之外，宣瀾把其他職務都委托給了獵頭公司。
招聘表如下。
遊戲程序員：20人。
遊戲美工：30人。
遊戲策劃：5人。
遊戲運營5人。
遊戲推廣：2人。
公司財務：2人。
公司法務：2人。
人力資源：2人。
…………
“這是公司的招聘表，你看看還有什麼要補充的。”宣瀾把招聘表推給秦洛。
秦洛從上到下認真看了一遍，試探著道：“好像還差安保人員和保潔人員，我看電視劇裏的大公司都有。”
宣瀾愣了楞，一拍腦門道：“是我疏忽了，保潔人員還是從網絡上招聘吧，但是安保人員暫時沒這個必要吧。”
秦洛一攤手道：“我隻是提個建議，你是CEO，你自己做決定。”
宣瀾心裏一陣好笑：“你這個大老板都把建議提出來了，我哪裏敢不照辦啊。”
說完，宣瀾登錄招聘網，開始補充保潔人員和安保人員的招聘信息。
秦洛問道：“對了，今天有人來麵試嗎？”
宣瀾雙眼盯著電腦，隨口道：“上午一個，下午兩個。”
秦洛有些疑惑：“一共才三個，怎麼這麼少？”
宣瀾歎了口氣解釋道：“我們招的都是業內的精英人才，這些人在原公司都是備受器重的，一般不會輕易離職。”
“而且我們是初創公司沒什麼名氣，招聘表上的工資也隻是業內平均薪資水平，所以來麵試的人很少。”
“可按照一天三個人的進度，我們光招人就得招一個月啊。”秦洛發現了問題的關鍵，那就是時間。
“是啊，所以如果今天的麵試結果不理想，我就準備適當放寬招聘條件，招一些年輕點的人進來。”
年輕就意味著經驗不足，工作起來自然沒有老人那麼熟練。
秦洛無奈的道：“我明白你的意思了，希望今天的麵試能順利吧。”
…………
兩人正在會議室商量著，門外走進來一個中年男人，暫時充當接待人員的周健立馬迎了上去。
一番交談之後才知道，這個人是獵頭公司推薦的遊戲美工，是來公司麵試的，周健立馬將他帶進了小會議室。
“你好，我叫高思遠，這是我的簡曆，這是我的作品集。”
入座之後，中年男人將準備好的麵試資料遞了過來。
宣瀾接過對方的簡曆，秦洛查看他的作品集，順便看了一眼他的頭發。
嗯，脫發挺嚴重的，是個人才。
高思遠從事遊戲美工行業已經超過了二十年，他的作品以寫實畫風為主，色彩鮮豔，張力十足，畫麵衝擊感特別強，讓人第一眼看過去，就能留下深刻的印象。
秦洛翻看著作品集，心裏不住的稱讚：牛批啊，這就是傳說中的美工大觸吧。
看完作品集之後，他和宣瀾交換了文件。
高思遠的簡曆非常豪華，華國美院本科畢業，意太利美院碩士畢業，在企鵝，饅頭，風雪等國內外大型遊戲工作室都有過工作經曆，且參與過多款知名遊戲的開發工作。