五月到了，五一節回家好好地陪家人輕鬆輕鬆開開心心享受這節日的悠然和豐富的特色美食，然後又開始回籌備處進入更緊張繁忙階段了。
人事可以說已經基本完成了，第一批進的一百二十八位教師中，各種指標比例非常理想：男女比例是六比四，五十歲以上占一成，都是高級老師；四十左右占兩成，有一半是高級老師；三十歲左右占三成，全是一級老師，有一個是高級老師；三十歲以下占四成，大多都是剛畢業分配是重點師範大學優秀生，好幾個還是優秀學生幹部、黨員。應該說，是一個非常有希望，有衝勁，有後勁的隊伍。而且人事檔案已經到指揮部的人事部門，也就是說，已經是鐵定的事實了，不會出什麼意外出入。然而，也出了一個小小的障礙，沒想到卡在一個校醫的職位上，竟然讓籌備領導小開了三次專門的會議沒有結果。
這非正常的結果是事出有因，就是非正常的原因導致。
事情還得從頭說起。
籌備時期，衛生醫療和別的後勤保障一樣，後滯，跟不上，理所當然也情有可言，駐地原來的鄉鎮級衛生院還沒得到及時升級提高，醫療服務遠遠跟不上要求，一般重病就轉回老城區醫院，中病就在這裏的衛生院看，小病什麼的到街上路邊藥店自己買藥吃，偶爾藥店老板會給你建議。
我們籌備給的兩老大，就是這麼認識了一個在大叉路口藥店的老板娘。人老了，身體毛病多屬於正常，他倆常常去那個藥店買藥，也常常得到老板娘的建議很快就藥到病附解決身體上的毛病。時間久了，由不認識到熟悉，由熟悉到有交往，由交往到朋友，特別是我們的組長，就算身體無恙也是有事無事常常去那坐坐喝喝菜聊聊天，就是吃個便餐什麼也是常事。書記沒那麼頻繁，但也有一定程度的好感吧。不然也不會多次向我們推薦去她那裏買藥。
然而，兩老沒想到，當他倆向小組推薦這個老板娘為校醫人選時，竟然受到小組裏幾乎所有年輕成員的不讚成。
開始我並不怎麼留意這件事這個人，因為我當時身體還是棒棒達，和她沒有什麼接觸和交往。所以第一第討論校醫人事時，我隻聽，沒有發言，更沒有表態，我聽大家的，我隨大流，討論結果怎麼著就怎麼著，不就是一個校醫位置嘛，沒什麼大不了的事。