按一個基層員工六千的工資算，一個月能留下四千，那也算不是很低了，在別的公司，就算一個月能給一萬，吃喝之外，租房要花錢，交際要花錢，內部應酬要花錢，一個月能供上生活就算相當不容易了。
“所以我們公司的員工心勁兒高，接待處那幫姑娘，”進了門，老嚴跟急匆匆往食堂跑的幾個手下打個招呼，說道，“一個個都憋著勁學習提高，這樣下去的話我們公司自己培養的人才就很多了，將來再辦起教育基地，那可就完全不用對外擴招了。”
知道老嚴是經常列席高層會議的中級主管，幾個同事紛紛請教：“真要辦教育基地啊？走，仔細說說，早餐我們請客！”
老嚴笑罵道：“拉倒吧，早餐就幾塊錢，還要吃到撐，你們這大方的架勢，怎麼不說回頭去海鮮城請我吃頓飯？”
那不能，一次海鮮城消費上千，那還是省著吃的，誰撐得住啊。
中層有中層的話題，基層也有基層的話題。
接待處的姑娘們上班早，手腳麻利地把一樓衛生打掃幹淨，回去守著暖氣片吃早餐，嘰嘰喳喳說昨天發獎金的事情。
“我琢磨著，”吃一口早餐，領班的大姑娘說，“咱們的獎金得自己掙，昨天所有人都發了將近，食堂那邊發的最多，一人發五百，其他人基本上都是一兩百，算一下光昨天就要用好幾百萬，這麼下去，公司估計壓力很大。”
那怎麼自己掙獎金？
領班姑娘道：“創新啊，咱們這些人，有的學藝術，有的學設計，還有人學電腦，那我們自己可以想辦法設計一套打卡係統啊，找公司提供幫助，要是設計出一套好的打卡係統，公司拿出去一賣掉，既給設計部那幾個部門提供點事兒做，還能自己掙點錢，同時還能為公司找點賺錢的門路，咱們得守著一個一直能夠發展的好公司，總不能坐吃山空對不對？”
接待處有接待處的創新考慮，人事方麵也沒閑著。
“找信息方麵尋求支持，能開發出一套人事管理係統，那也能給公司帶來不少收入。”人事方麵幾個年輕人吃著早餐商量著。
蘇副總起了個大早，在公司裏轉了一圈，一看這氣氛，完全放心了。
內部活力十足，那就不怕公司失去前進的動力，有這氣氛，就不怕公司前途不光明。
不過，那倆小年輕今天又沒早起，難不成夜夜笙歌？
“年輕人，要知道節製才行。”蘇副總念叨著。
楊長峰是還沒起床，陳艾佳跟一條八爪魚一樣纏著，他想早起鍛煉也不行啊，一起床肯定弄醒陳艾佳，還是多睡一會的好。
隻不過，今天顯然不是讓他們優哉遊哉又過一天的日子，放在床頭櫃上的手機響了起來。
看了一眼，京城的電話，座機，楊長峰就知道，又得赴京了，估計這次是為運輸渠道的事情吧。