試問，這年頭，哪種公司的老板最受員工喜歡？
開朗型的？有遠大目標型的？極具個人魅力型的？長得帥、長得漂亮的？
抱歉，都不是！
真實情況是，能給每一位員工豐厚薪水的老板，才是最受愛戴最受歡迎的老板。
當然，有人就說了，給了豐厚的薪水，結果公司不出一年就倒閉了怎麼辦？也有人說了，年薪什麼的對我而言就是個數字，我就喜歡挑戰，喜歡跟著老板一起實現更遠大更輝煌的成果。
我隻能告訴你，前者純屬倒黴，後者純屬矯情。
公司要倒閉，那不是老板自己願意的，一個公司倒閉與否，和給員工開了豐厚的薪水沒多大關係。而對那種年薪已經是數字的人來說，掐指一算，全世界五百強企業的高層管理，其實也就這麼多人。
不是有這樣一個笑話麼，一個出來找工作的人他最大的理想是什麼，那就是可以不用上班。
這是一個笑話，其實說到底也是一個終究理想和目標。
試問誰不想盡早的退休享受人生呢？一個人，六十迫不得已退休和四十退休且財務完全自由，那是兩種完全不同的概念。前者是被生活所逼迫，被時間所拋棄，而後者是走在了時間的前麵，提早的享受人生。
李峰不希望自己成為員工私底下討論的吝嗇老板，更不希望成為員工眼裏那種人傻錢多的老板。他覺得，在適當的範圍內，能盡可能多的給員工好的待遇，員工同樣會盡可能的為公司做事。
雖說這是一個金錢社會，但還是可以以心換心的。
所以，李峰說的這番話，讓在座的所有人都驚呆了一會，隨即全部抱以最熱烈的掌聲。
畢竟，公司成立的第一年，每一個高層管理的年薪就到了千萬級別，這非常少見。而主動要求給員工漲薪水的老板，更是少見。
李峰擺了擺手，示意大家無需這麼激動，他站起來掃視大家一圈，說道：“好了，今天的會議就這些內容，大家若是沒什麼其他事補充的，那就散會吧。”
“額，李董，宣傳部有點事要谘詢下你。”黃成舉手發言。
“你說。”李峰笑著點頭。
“是這樣，前兩天涵哥派人來問我，說是咱們公司下屬的公益基金，廣告內容已經設計好了，他問我，看需不需要在那個廣告上，給公司加上幾句宣傳語？”黃成說道。
公益基金的廣告？
李峰想起來了，之前涵哥和他商量過這件事，那時候因為要和蔣三少他們去出任務了，所以就把廣告的事全權交給涵哥去弄了，倒是難得涵哥會這麼細心。
在公益基金的廣告上增加母公司的宣傳語，這放在任何其他公司，應該都會選擇這樣的方式。
但李峰有自己的看法，雖說公益基金是由公司下屬的一個分支，但畢竟公益就是公益，參雜的東西多了，可能就會從一開始就變味。
所以李峰便說道：“這樣，你回複那邊，就說不需要加任何別的宣傳語了。嗯，說到這個宣傳，我看了你部門呈上來的報告，我的建議是，你可以把步伐再放的大一些，資金預算也可以再提高。”
雖說公司的產品質量擺在這，雖說酒香不怕巷子深，但現在社會套路多啊，彎彎繞繞的，指不定哪個點就能把你公司的產品給帶到小胡同裏頭去呢？所以必要的宣傳手段還是要有的，不過黃成製定的宣傳計劃還是稍顯單薄了點，要按照李峰的意思，找一個最火的綜藝節目，直接總冠名就行了。