其實這件事，的確是給李峰提了個醒，在華夏終歸還是一個人情社會，換句話說就是規矩是死的人是活的。
特別是當生意做得越大，越會碰到各種各樣的情況，到了這個階段，每個處在管理層上的公司人員，在管理上一定要注意人情這一點。
李峰當天回去就召開了一次公司高層全體會議，除了牛大力之外，其餘人全部到場。
會議的主要內容就是商量再遇到這種事情，公司該拿出怎樣的應對方法。毫無疑問，這件事對行政部而言是敲響了一個警鍾。
一個公司的行政部，不可能隻盯著辦公室的那些規章製度，在辦公室之外，才是行政部更應該注意的地方。
至少眾峰公司這麼多的員工，真正坐在辦公室裏的，是極少數的。而毫無疑問，在以後的行政管理中，全國各地每一處的養殖場都將是管理工作中的重中之重。
李峰並沒有要批評蕭若璃的意思，因為出的這檔子事確實不能完全怪蕭若璃以及行政部門，但行政部必須得擬定出一個相應的規章製度來才是真的。
另外，鳳山村養殖場的考核一事，李峰也不想再參手進去，他決心交給行政部來負責完成。
會後，李峰將蕭若璃叫進了自己辦公室，結果他還沒開口呢，蕭若璃就雙眼微紅的開口說道：“李董，對不起，是我的工作沒有做好，你批評我吧。”
“額，我批評你幹啥啊？”
李峰撓了撓頭，看到蕭若璃那眼淚珠子快下來了還真有點慌了，等下蕭若璃要是淚眼朦朧的從他辦公室走出去，這還指不定會傳出些什麼事呢，隻能連忙說道：“別，你可千萬別哭，我叫你來是有別的事情要商量。”
蕭若璃好歹也是職場精英女性，不可能這點自製力都沒有的，很快便理好了情緒，總算是沒見眼淚出來。
“是這樣，從今年開始啊，公司將會大量新建養殖場，在養殖場的當地，我認為有必要成立分公司來協助管理。”李峰說道：“不過分公司的成立，那肯定需要大量的管理員人手。除了對外招聘，還需要從公司目前的人員中提拔一批。所以，這個人事的事，你們行政部要再上點心了。”
蕭若璃聽完卻是眉頭一皺：“李董，我覺得這樣不妥。我行政部門規定全公司上下的規章製度，其實權利已經很大了，而人事的任免，我覺得還是另外成立一個人事部門比較好。”
“人事部？”
李峰愣了一下，一直以來他都沒想要去成立一個人事部，主要是當初覺得公司規模並不大，可現在聽蕭若璃這麼一說，還真是有必要單獨成立一個人事部了。
人事部的權限其實很大，如果讓行政部來兼管，勢必會造成一些不平衡。所以，人事部的成立是勢在必行的了。
可這樣一來，李峰就又要物色一個好的人事部管理人員了，以眾峰公司目前的財力，哪怕是請最頂級的人才來掌管人事部也完全沒問題。
不過按照李峰的個性，他看人喜歡講一個眼緣，眼緣不夠那人資曆再牛估計也是沒戲的。
反正養殖場考核招聘的事就交給行政部門去負責了，人事部的事可以暫時放一放，因為這少說也是下半年的事了。
晚上跟梅小雨一起吃了頓晚餐，第二天一大早李峰就去宋元東那邊了。
峰益基金公司打從正式運轉以來，公司上下基本上就都處在高速運轉的狀況當中。