下午上班來一櫃材料，品種很多，有卡板的叉下來，散裝的也都裝卡板往下叉。雖然春天裏，往貨櫃裏一站，照樣出汗。超哥站裏麵指揮裝卡板，老鍾在下麵指揮往倉庫裏拉。我站門口看了十幾分鍾。小宇叫我，徐生喊我過去聊聊。
進徐生辦公室趕緊抱拳：“感謝老哥栽培！”
“哎哎，打住啊！我隻負責推薦，真沒有多言。外貿部邱姐的性格想必你也略知一二，她不認可的事，誰說都沒用。我隻說了夏小姐是初生牛犢，如果還拿老一套手法來拷問人家，100%嚇跑。”
“那還用說嘛，您這句話本身就定了基調，看得上就用，看不上不用，本來就沒外貿經驗，考這方麵肯定跑。老哥高明！”
“中午吃飯我還特意問了邱姐，這麼快喜歡上了小夏。她誇小夏人漂亮，看起來比較洋氣，這種性格以後見客戶很容易打開局麵。也誠實，懂就是懂，不懂直接說不懂，不會偽裝。他就是要一張白紙做助理，從頭學，就不會自作主張。以前的助理都工作經驗豐富，卻總是犯經驗錯誤。”
“老哥一番話。又勝讀十年書啊！工作經驗確是一把雙刃劍，用得好，可以助自己一臂之力，在工作當中遊刃有餘，用歪了可就不好使了，很多人慣性思維，不懂得融類旁通，往往犯經驗錯誤。”
“對，工作經驗呢，對於技術性比較強的工種來講，確實重要，沒有經驗你無從下手，有技術標準在哪裏。在管理、文秘，甚至金融方麵，個人的思維彈性就比較大，人們有時候的確會犯經驗錯誤。這就需要不斷學習，不斷接受新的知識來提升自己，把自己的經驗更新。”
“是啊，眾所周知，台灣的管理經驗來自日本，更多的是照搬日本的管理標準。相當一部分的香港公司又是跟著台灣學經驗，甚至直接聘請台灣經理來管理公司。而大陸的公司呢，天生不買台灣人的帳，這可能存在一個意識形態的問題。卻更願意跟著香港公司亦步亦趨。但是日本的管理標準日新月異，台灣公司都不見得已經趕上去，更何況大陸這些打工一族。”
“哇。哇哇，看來付生的知識層麵更新很快呀！很少有大陸人士看的這麼透徹。”
“徐生，打份小工，我起碼得搞清楚自己站在那個位置，頭頂還有幾重天，這樣工才能打得明白。不然混一下一年就過去了，我可不想在這裏當十年八年大主管，我也有野心。”
“年輕人有這種想法是對的，在深圳你們的機會也很多，將來呀，深圳應該是民營企業的天下，從我們公司的外發廠就能初見端倪。他們如果再大膽往前邁一步，日子將過得很滋潤，靠的就是膽量！”
跟台灣經理聊天真的受益匪淺，他們喜歡談管理，談標準，聊日本、聊新加坡，聊深圳的大勢所趨。香港人就不一樣，跟他們在一起聊天，除了吃喝嫖賭就是男盜女娼。他們喜歡吹香港的馬會，侃澳門的賭場，黑深圳的發廊。
從徐生辦公室出來，大家都在忙著清數、上架。五點接到老婆電話，告訴我家已經搬了，梅姐幫忙兩邊都搬了，等會兒下班直接坐車到竹村軍營門口等，一起吃晚飯。
哇塞，幾個家夥動作夠快的，又欠梅姐一個大人情。估計梅姐小哥開貨車，不然沒有這麼快，晚上要跟小哥好好喝一杯。
下班跟超哥招呼一聲，下午老婆在搬家，早點回去看看。坐車到觀瀾電影院下來，到超市買兩瓶白酒裝包裏，然後到軍營站台，靠，小哥開梅姐的小紅跑在站台旁邊等我。坐上車幾分鍾到家了。
小哥問：“怎麼樣，這是村長的房子，嶄新的，才裝修倆月，你家的這套在四樓，還沒人住過，每層兩套，每套兩房一廳。”
“可以、可以，這麼高，真的辛苦小哥了。”進門來，看外麵陽台也大，村長還是有錢啊！梅姐、雷姐、陳姐、小荷同學都在忙著做飯，廚房也比以前大。
快七點開飯，梅姐說冰箱裏的臘味全部在桌上，包括昨天念念有詞的野兔子。兩個壺裏黃酒加起來還有七八斤，先倒六杯。
我先舉起來：“非常感謝梅姐、小哥幫我們搬家！”