這會工夫，人員已經到齊，會議室內坐滿了人。
放眼望去，黑壓壓的一片，至少得有五六十人之多。
包含了分公司內部主任級以上人員，全都聚集在會議室內。
等周浩再次回到會議室時，所有人紛紛起立，表示歡迎和敬意。
周浩擺擺手，輕聲示意道：“都坐下吧，不用太拘束。”
等他落座之後，所有人這才紛紛重新坐好。
“今天我第一天過來，召集大家前來，主要是打個招呼，相互認識一下。以後咱們就是長期在一起工作的同事了，我現在做個自我介紹。”
周浩當先開口，環視著眾人，“我叫周浩，擔任咱們分公司的總經理。剛剛過來接手，很多地方都不太熟悉，需要在座的各位，多多配合，也全力支持我的工作，在這裏我先表示一下感謝。”
嘩嘩嘩……
眾人開始鼓掌，都是麵子上的客套儀式，並非發自真心的歡迎。
“下麵，請諸位依次進行自我介紹一下。”
隨著周浩話音落下，石處長輕聲開口，“那就從我開始吧，石浩斌，分公司安技處的處長。”
“接下來到我了，李通，安技處副處長，主管生產這一塊。”
“我叫王瑞，安技處副處長，主管設備技術，以及後勤這一塊。”
依次往下，行政部的王科長、人事部的趙科長、設備科的邢科長，以及六大分廠的廠長，各自安技科的科長，還有各個生產車間主任。
全部一一進行介紹，周浩一邊聽，一邊信手做著筆記，腦海快速記憶他們每個人。
看似是在進行一個人員介紹認識的流程，但周浩還有另外一層用意。
在每個人開口介紹自己的時候，他都會仔細觀察對方，先從對方的表情、動作，說話的語氣上，進行一個初步判斷，大體有個直觀的印象。
分公司內部管理出現混亂，必然跟這些人員有著直接關係。
想要恢複管理秩序，必須得剔除其中的害群之馬才行。
有一個算一個，隻要發現心術不正之人，到時候一塊收拾，絕不姑息養奸。
等最後一人介紹完畢之後，周浩輕笑著看向眾人，“咱們這算是初步認識了，但隻是簡單的了解下名字和職位，對於本人還遠遠談不上熟悉。這需要在工作中，不斷的接觸，才能彼此熟悉起來。”
“我先大體說下我自己為人處理的原則，也可以看作是，我對各位提出的幾點小要求。”
說道這裏，周浩正聲道：“第一，對於工作上，我要求態度必須要端正，不能存有任何馬虎大意的心思。第二，犯了錯誤，要敢於承認，不要刻意遮掩，更不要存在僥幸心理。第三，我要求大家都保持一顆上進心，尤其是在座的每一位，身為公司領導，你的一舉一動，都會對下麵基層員工，產生直接影響。”
“所以，這也是我最後要強調的一點，身為公司領導，一定要慎言慎行。過去如何，咱們隻字不提了，從現在開始，我希望大家都跟著我的步伐，共同將公司管理好。”
話音落下，眾人又是再次鼓掌，好像這就是開會的必要模式一樣。領導發話完畢，下麵人都必須得鼓掌表示一下才行。
其實周浩心裏也很清楚，這個掌聲裏麵，有多少人是認同他剛才的話語，估計很少。
這裏麵大部分人都是言不由衷，非常虛偽的在鼓掌，表示敬重。
關鍵還是看他以後怎麼做，徹底讓眾人信服，發自內心的敬佩他，那樣才能取得真正意義上的掌聲喝彩。