“我記得我上次說過，如果策劃部這次還交不出滿意的方案，人事部可以著手重新招聘一事。“眾人還沉浸在歐陽浩澤的獨特見解裏邊，歐陽浩澤的一句話就立馬將眾人思緒都拉回了現場。”總總裁我“周總監有些不敢相信，歐陽浩澤竟然到了這時候還不忘開除自己，就算他沒有交出讓他滿意的方案，可至少他也為歐陽浩澤提供了思路，歐陽浩澤竟如此狠心還想要開除他。
除了周陽之外，會議室裏的眾人也感到了一種壓迫感，周陽從樂虹創建至今一直慢慢往上走，可以說周陽是樂虹的老前輩了，可歐陽浩澤因為這一個策劃方案就想要將他開除掉。
歐陽浩澤內心也自是知道會議室裏眾人的想法，但他說過的話還從來沒有收回的道理，何況他也確實是給過機會了，樂虹從不養無用之人。
如果因為同情因為私情而留下了他，那樂虹接下來還怎麼交出滿意的策劃方案，怎麼繼續向前走。
“總裁，我認為周總監並沒有到開除的地步。”安若再次大膽地開口為周陽說了話，在她看來，周陽雖然沒有交出完美的策劃方案，可也沒有必要到開除這個地步。
從樂虹開除出去的員工，除非是學曆和經驗很豐富，否則多家企業都不會再予聘用。周陽已經人到中年，家裏也有妻兒老小，如果此次從樂虹走出去估計也能再從另一個公司打拚到這個位置。
歐陽浩澤看了安若一眼卻並未給予任何回應，而是讓人事部將應有的補貼和福利都補給周陽，然後直接離開了會議室。
人事部總監聽到歐陽浩澤的話後也馬上著手重新招聘策劃總監一事，其它人紛紛感慨著總裁的冷酷無情，可歐陽浩澤在商業至今說出去的話從來沒有收回過，這事也怪不得歐陽浩澤，隻能同情著周陽。
周陽對於歐陽浩澤的冷酷和狠心感到了強大的怨恨，他為樂虹奉獻了四年，跟隨樂虹從一個小員工打拚到今天的總監地位，可他歐陽浩澤卻一句話就將他踢出了樂虹，這個仇他一定會報，也一定要讓歐陽浩澤嚐下他今日的痛苦。
總裁辦公室內，
“總裁，我不明白您為什麼非要開除周總監。”
安若依然不理解歐陽浩澤的做法，但會議室的人眾多她又不好當場反駁，隻好前來辦公室裏詢問著歐陽浩澤。
歐陽浩澤一邊看著資料一邊回著安若的問題：“我之前就說過了，如果這周周陽還給不出滿意的方案，他就必須離開。”
“可是，他又沒有犯什麼錯。”
“犯錯和做不到是兩回事，他既然做不到就隻能離開。”
歐陽浩澤毫不留情的話讓安若感到啞然，傳聞歐陽浩澤十分冷酷無情可她內心裏卻一直沒有這麼認為，但如今是真真正正地見識到了他的冷酷。
“我知道了總裁。”說罷，安若便退出了總裁辦公室，她認為眼前的歐陽浩澤與和之前維護在餐廳維護她的歐陽浩澤簡直判若兩人，讓她有些無法接受。
歐陽浩澤則看著安若離去的背景有些悵然，他起身走到了落地窗麵前看著窗外車水馬龍的街道，背影十分落寞。
自打歐陽浩澤開除了周陽之後，他與安若的關係就變得有些疏遠，歐陽浩澤也曾想要試著與安若好好談談，但安若卻一直不肯搭理歐陽浩澤，就連中午一起吃飯的時候，也是與徐軒兩人一直在說話，絲毫不理會邊上的他。