秦鋒說完，諸葛強和薛佳慧也陷入沉思之中。因為對他們來說，這種情況也是第一次遇到。
在職場上，最可怕的就是這種非暴力不配合的軟釘子，這是非常折磨人的。
因為即便是你這個總裁的職務再高，很多事情都需要下麵的中層去分配，基層去執行，如果中層和基層都不聽從你的指示，那麼你這個總裁基本上等於被架空了，幹不了多長時間自己就會覺得索然無味，要麼辭職滾蛋，要麼待在這個位置上混日子。
很多外企出來的職業經理人到了一些民營企業之後經常會遇到這種情況。
這些職業經理人認為他們在外企學到了很多先進的管理經驗，認為他們到了管理落後的民營企業可以大展拳腳了，但是，很多人往往滿懷著一腔熱血而來，滿頭大包灰頭土臉的返回外企。
原因很簡單，企業文化不一樣。
哪怕是同樣的管理製度，到了不同的企業也會變成不同的樣子。
對於企業管理而言，最核心最關鍵的因素在於人。因為所有的製度都需要人去執行。
秦鋒現在麵臨的問題就是這樣的問題。
哪怕秦鋒擁有再好的企業發展規劃，如果下麵的人不給力，一切的規劃都隻能是空中樓閣。
怎麼辦？一時之間，三人全都陷入了沉思之中。
對於秦鋒而言，這也是他第一次麵臨如此棘手的難題。以前在戰場上，哪怕麵臨對方千軍萬馬的圍堵，槍林彈雨的偷襲，秦鋒也不曾膽怯頭疼，因為隻需要幹掉對方殺出一條血路就可以了。
但是現在，對方玩的是陰招，出的是軟刀子，不能打不能殺，讓他有種一拳打出去卻打在棉花上的感覺，根本無法發力。
時間，一分一秒的過去，三人依然沒有理出一絲頭緒。
秦鋒無奈之下，抬頭一看，看到書架上擺放著一本三十六計，便隨手拿出來翻閱起來。
這是一本全新的書籍，很明顯，這本書被張澤凱放在他的辦公室內很長時間了，但恐怕隻是裝裝樣子而已。
秦鋒竟然一時之間沒有思路，隻能先分散一下自己的注意力，找一找靈感。
隨手一翻，書頁正好停留在三十六計第十九計釜底抽薪上，秦鋒仔細閱讀著，釜底抽薪計的原文是：不敵其力，而消其勢，兌下乾上之象。
這句話的意思是敵人勢大，我們敵不過，那麼就不要迎著敵人的鋒芒和他們硬碰硬去拚刺刀，而是應該想法設法削弱對方的氣勢，采取以柔克剛的策略去征服他們。從根本上來解決問題。
看完之後，秦鋒不由得凝思起來，釜底抽薪之計的前提環境，不正與自己現在所麵臨的嚴峻形勢一模一樣嗎？
自己這個新任總裁雖然自帶氣場，但是麵臨著三位根深蒂固副總裁強大的人脈資源基礎，自己根本沒有什麼辦法。
既然如此，自己要想取得這場博弈的勝利，就必須要尋找對方的弱點，要以柔克剛。那麼現在自己要想實施釜底抽薪之計，就必須要找到對方的釜底之薪，那麼哪裏才是那三位副總裁的釜底之薪呢？
秦鋒的大腦飛快的轉動著，循著釜底抽薪之計的線索在進行著一一對比。
過了十多分鍾之後，秦鋒突然眼前一亮。
那些基層的員工不就是薪，不就是柴火嗎？
孟慶磊那三位副總裁憑什麼能夠控製這些員工？靠的不就是那些中層幹部嗎？
自己剛剛到任要想控製那些中層員工難度很大，畢竟那些中層極其有可能和那三位副總裁之間有著密不可分的利益關係。
但是，基層員工不會。因為秦鋒清楚，像孟慶磊他們這種類型的人都是十分現實，十分勢利的小人。
他們顧忌的隻有自己的切身利益。所以，他們拉攏那些中層，但是絕對不會去照顧那些基層的員工。
但是，對秦鋒而言，他如果要想在公司內站穩腳跟，必須要獲得那些中層幹部的認同和支持。
但是短時間內又無法解決這個問題。
那麼，自己是不是可以換一個思路，率先爭取獲得基層員工的支持呢？因為隻要自己獲得了基層員工的支持，那些中層幹部的作用就會被極大的弱化，到時候自己甚至可以來一個反向架空，自己先把那些中層員工給架空了，到時候誰還敢不聽自己的話？
最關鍵的是，中層幹部來源於哪裏？當然是基層員工了，自己隻要有了基層員工的基礎，完全可以從這些基層之中提拔優秀的員工到中層領導崗位上來。如此一來，自己對公司的掌控力豈不是更強了。