從她眼神裏看不出表演痕跡，我的心一下子軟了。思忖許久道：“不見得能行，可以試試。”
“那太謝謝了，謝謝了。”
著，胡靜起身要給我鞠躬，我連忙攔著道：“這是幹什麼啊，讓外人看見了多不好。”
胡靜像吃了定心丸似的擦掉眼淚，略顯歉意道：“徐朗，我們之前有一些誤會，希望從這一刻起一筆勾銷。我們可以成為朋友嗎？”
我腦子裏亂哄哄的，上午還頤氣指使地斥責我，轉眼功夫又要和我交朋友。我無奈地笑了笑，看著她道：“是真誠的嗎？”
她又一次伸出手。我思索片刻與其輕輕握了握，笑著道：“其實你放下姿態挺女饒，本來長得不錯，非要裝得那麼凶神惡煞。”
胡靜不好意思靦腆一笑道：“我也是被逼無奈。董辦作為全集團的中樞機構，需要協調上千人和幾十個部門分公司，而且很多事立立行，當場即辦，如果事事商量著來，效率會大打折扣。而上麵一遍又一遍地催，我隻能靠這種方式來維護董辦的權威。如果你到了我的位置上，或許有不同感受。”
我不認同她的觀點，道：“話雖這樣，但方式有很多種，我想大部分人會服從命令的，而不是與上麵對抗。人畢竟是感情動物，相互尊重是最起碼的，如果笑臉相迎，沒人會拒絕美麗的外表和溫柔的微笑，可與之而來的凶惡的表情和過激的話語，很多人表麵上是害怕，其實是反感，甚至憎惡。”
“你是名牌大學畢業的，又從事行政管理這麼多年，很多道理比我懂。現代企業製度就是人性化管理，而不是像以前那種高壓式集權管理。這種製度隻存在於一些企業作坊的家庭企業，通過這種方式來榨取更多的經濟利益。作為白董的高級參謀，理所應當在企業文化這塊樹立積極向上的價值觀，向國際大企業看齊，這樣才能更長久，不是嗎？”
胡靜安靜地坐在那裏聆聽，似乎在反思也好像在準備措詞反駁。我察覺到話有些多了，連忙道：“這隻是我的個人意見，就當我沒。”
胡靜搖頭道：“你的很好，這也是我的心聲。但藍的情況你是知道的，很多時候身不由已。領導之間不團結，作為下屬也無能為力。”
我反問道：“為什麼不團結，尋找過根源嗎？”
胡靜一下子被問住了，想了許久道：“這是領導之間的事，我們無權幹涉和過問。”
我直截簾道：“這就是問題所在。所有的人都在回避問題，包括董事會成員也選擇能躲則躲的原則，致使矛盾誤會越來越深。你口口聲聲是為了公司利益著想，但想過破壞公司利益的不穩定因素嗎？再大的深仇大恨都能放下，何況是一起打拚過來的兄弟呢。白董和趙總之間產生分歧，最主要的還是意見不統一，久而久之出現抵抗情緒，不管正確與否，隻要對方提出來的就反對，是這樣嗎？”