第五章 都怪自己不是個男人(1 / 2)

午後1點鍾,這個時間是比較難熬的,茶水間的咖啡機在轟隆隆的忙碌著,衣瑤端起一杯買回來的咖啡,進了向科長辦公室,接著又返了回來:

“文洛,頭兒讓咱們倆過去一下。”

文洛跟著衣瑤進了向科長的辦公室,向佑從鼠標上收回了右手,十指相扣,抬頭望著兩人,道:

“這次即將上市的新產品是我們的高端係列,從研發、生產再到銷售,環環相扣,容不得一點疏漏。在今上午的會議上,鍾部長再三強調了這次新車發布會的重要性,我們品牌事業部要吹響銷售前的號角。品牌戰略科早在三周之前就已經開始進行市場調研和數據收集了,廣告與活動的指導文件已經出了好幾稿了,定稿文件將在今下午晚些時候出來。另外,由於現在是公司用人之際,我們部門幾個經驗豐富的老同事先後被抽調去了銷售部門,這也充分體現了我們公司的縱向晉升、橫向輪崗的晉升體製不隻是口號。衣瑤,你入職已有一年多,顯然已經不是新人了,原來都是有資曆的同事帶你一起做活動,現在是你獨擋一麵的時候了,這次新車發布會的策劃案與執行你要做好主導工作。”

衣瑤咬著嘴唇頻頻點頭,“好的科長,我明白。”

“文洛,還是我原來跟你講的,作為新人,你要多看、多學、多思考,盡快掌握工作技能,這次的發布會一定要全力配合衣瑤,包括方案篩選和活動執行,部門的其他同事也會協助你們,有不懂的就多向老同事請教。呐,這是以往我們合作過的執行公司名單,下午拿到指導文件後,你們倆盡快研究透徹,明開始跟這幾家公司開會,督促他們提交活動策劃案,在本周五下午上班前我要看到三個備選方案,怎麼樣?有問題嗎?”

“沒問題的科長,您放心,我們肯定會按時完成。”衣瑤接過向佑遞過來的文件,一副視死如歸的神情,斬釘截鐵的答道。

“部門之間做好協調工作,有搞不定的地方也可以來找我。”

文洛和衣瑤領命,一前一後從向佑辦公室往外走,衣瑤被叫住,文洛走出去關上門回到座位,從電腦裏調出以往上市活動的文件仔細研讀起來。

這次賈毅被調往銷售部,衣瑤是有些失落的,向佑看出了她在工作中微妙的情緒變化,這個在一年前的招聘會中被自己發掘的人才,是不會甘心一直委身在廣告部門審方案做執行的,她有情商、有野心、有魄力,但還是有那麼點沉不住氣,在這個整裝待發的時刻,向佑不忘她安撫幾句:

“原來我跟你也談過你的職業規劃,我知道你心裏想的是什麼,銷售部是一個曆練場,你要沉住氣,對未來多一些積累和沉澱沒有壞處,不管在哪個部門哪個崗位,珍惜每次工作機會,踏踏實實做好自己的本職工作,任何事不能急於求成。這次賈毅的調動,無論是工作資曆和個人能力方麵,他都比你更合適,其次呢,從安全角度來講,銷售這個崗位更適合男同事去做,畢竟每個月是要在管轄的幾個城市之間來回跑,頻繁的應酬更是少不聊。”

“對我來,這些都不是問題的。”衣瑤聲的嘀咕著。

“我不是懷疑你的能力,你是我招聘進來的,我對你的工作能力還是很有信心的,重點是不要急於求成,接下來就是你憑能力話的時候,做好眼前的事,才有資格談你的未來規劃,別讓我失望。”

“明白。”

衣瑤回到座位,以她爭強好勝的個性,從向佑的話裏認清了兩個事實:一,賈毅比她能力強,二,自己不是個男人。總而言之,都怪自己不是個男人。

衣瑤心裏憤憤的想,我不是男人怎麼了,我是沒酒量還是沒智謀,有膽識的給我個區域讓我幹幹試試,分分鍾秒殺一排男銷售。

整個下午,文洛把以往的新車發布會方案逐一研究了一番,結合實習期裏跟著賈毅參與過的幾場活動,理出了一些頭緒。衣瑤打了一圈電話,跟幾家公司定好了開會的時間。臨近下班,向佑拿著一遝文件從會議室出來,把文件交給衣瑤,衣瑤分發到部門同事的手裏,向佑交代了幾句又返回了會議室。

衣瑤邊往嘴裏填著餅幹,邊忙著整理桌子,然後趴到隔斷上壓低聲音衝對麵正低頭翻指導文件的文洛:

“我一會兒要去培訓班了,這個文件你拿回家仔細研究一下,最好可以整理出活動指導方案,明會議上我們要用的,有什麼問題你可以給我發信息,晚上我會回給你,我這個周末就要考試了,還有很多功課要做,我先撤了,這個給你吃,補補腦,bye。”