話別說盡，事兒別做盡，做人做事比較圓滑的人，讓人很討厭，不過一點兒都不懂人情世故的人，更讓人討厭，我們今天要說的故事，講的就是這樣一個人，故事的名字叫做《東東遇鬼》，我是幽冥瘋，一個身邊有個討厭領導的人！
劉東是一家建材廠的經理，這個經理的位置在生產車間，屬於一人之下萬人之上，權利還是挺大的，當然了權利大的同時，要承擔的責任也就更大了。
因為經理隻是一個“二把手”，幹好了，功勞是總監大人的，幹不好他就是一個“背鍋”的，所以呢，這個經理的位置經常換人，最短才一周，最長的也不過半年的光景，就光榮的宣布退位讓賢了。
幾經周折，經理的位置就輪到了劉東，相比前幾位，劉東年紀比他們都要小一些，年輕氣盛在他身上得到了完美的體現。
正所謂“新官上任三把火”剛剛上任，劉東就製訂了一係列的規章考核製度，隻要違反其中一條，就要扣個人的考核分數，考核分數是和每個人的工資，獎金掛鉤的，每個月考核分數最低的要被扣錢，獎勵給分數最高的那個。
羊毛出在羊身上，還讓大家有了競爭意識，這種辦法不得不說十分的高明，同時也是餿的要死，就為這事兒，私下裏就沒有一個員工不罵劉東缺德的。
然而推出了這麼多的規章製度，效果卻不怎麼顯著，正所謂上有政策，下有對策，他劉東一人一雙眼睛，怎麼可能看得過來這麼多人，於是又推出了匿名舉報獎勵製度。
這下好了，就連平日裏關係最好的同事，也都互相提防，總感覺對方可能是奸細，沒準就會坑自己，整的大家都不團結了，關係也是越來越差，罵劉東的人也就更多了，說他這麼缺德，早晚被鬼找上門！
這天單位的統計李姐，因為孩子生病了，就給劉經理打了個電話，說明了情況希望他能夠給自己批個假，先帶孩子去看病。
而我們的大經理卻說：“單位規定有事要提前請假，你這個要是不來，就要按照遲到曠工處理了！你自己想個辦法吧！”。
生病住院這種事，誰能夠提前預知呀，這話完全就是在故意刁難，就這樣李姐一氣之下，辭職不幹了，寫的辭職理由很簡單，這樣經理我伺候不了！
人家女孩子都有這樣的魄力，但是這些男人卻不敢，沒辦法單位裏麵的男同胞，個個都是家裏的頂梁柱，一家老小就靠著這點工資生活呢，如果沒有了工作，可就沒有飯吃了，畢竟現在找個工作實在是太難了！
劉經理對工人們的壓榨管製依舊在變本加厲，不管大家做的多好，總覺得距離自己所要求的，還差的太遠，如果能夠再好一些就更完美了！
這天同事文東，又因為理論考核沒有通過，而被下了兩百塊錢的處罰通知單，早知道文東可是單位的元老級人物了，是一位經驗豐富，操作水平也很高的老員工。
同樣也是因為年紀大了，記憶力不太好，一些有關崗位操作的複雜理論知識，就有點記不住了，其實這些東西，隻能適應於與之匹配的一套標準設備，並不是任何設備都可以推行，而劉經理卻強迫所有人必須掌握，每天上下班還要拿出一小時來專門學習，每個月考核一次，不合格的就要被罰款。