算上無畏公司，秦奮名下就有三家公司了。奇怪的是，奮進傳媒他隻作為股東，不用怎麼去，奮進科技他作為老總，不太願意去，但是這個無畏公司，他卻始終有親身參與管理的衝動。
在秦奮授權下，萬青、滕達、葛傳亮先在俱樂部內部進行了一次競聘選拔，然後麵向社會公開招聘各類管理和公關人才。
在京城市，悅琪俱樂部名氣夠大，加上待遇不錯，招人一點不難。
萬青來了之後，又在各類崗位的名稱和定義上花了心思，添加了許多高端元素，既吸引了眼球，又間接給悅琪俱樂部打了廣告，同時他還提前宣傳正在改造中的兩個運動館，提前招募兩個新館需要的各類人才，要求有從業經驗，最好手裏有固定學員。
萬青特別強調，本次招聘，重視雙向選擇，悅琪不會坐等人才上門，還會主動聯係優秀教練，誠意邀請。
他這一下，把京城市內其他俱樂部攪得雞飛狗跳、人心惶惶，生怕自己俱樂部的優秀教練被悅琪吸了去，可又不好開口問自己俱樂部的教練有沒有收到悅琪的邀請。
秦奮本來對萬青這種招搖樹敵的辦法不太認同，但萬青說：“同行是冤家，無論悅琪高調低調，都是他們眼紅的對象，那就不如高調招人，這樣，既讓其他俱樂部給悅琪當培訓班，限製他們的發展，也告訴我們的顧客，悅琪的教練資源是全市最好的。”
通過幾件事，秦奮發現了萬青身上的鮮明特點：極強的進攻性。
秦奮覺得，這種進攻性是無畏需要的，也是目前無畏缺少的，所以他同意了萬青的方案。
悅琪大招聘，同時也是無畏大招聘，開始了。
招聘三人組中，滕達是最輕鬆的，最好說話的，也是笑容最多的。
隨著秦奮突然的“奮發有為”，滕達知道，在未來的秦奮核心團隊中，自己的位置會越來越邊緣，因為自己說破天也不過是個踢球的，要論管理，不說跟萬青比，就說跟葛傳亮比，也不在一個水平線上。
滕達也知道，目前自己能在這個戰略發展部中混個主任，完全是資格老，歲數大。隨著隊伍的壯大、人才的加入，自己肯定要給更合適的人騰位置。
所以，跟每個來應聘的人見麵，滕達都非常客氣，起身握手，笑著寒暄，多說好話，出言鼓勵。
滕達本意是在潛在的未來骨幹心裏留個好印象，卻不想跟不苟言笑的萬青一唱一和，配合得天衣無縫。
無心插柳，交下了不少好人緣不說，還穩固了自己在戰略發展部的位置。因為秦奮和葛傳亮都覺得，短時間內，需要滕達留在戰略發展部，當緩衝帶。
於是，無畏公司的戰略發展部進入了一種奇妙的狀態。
萬青權力最大，同時他來的最晚，心腹最少。
滕達權力最小，但他是創業元老，人緣最好。
葛傳亮權力居中，平時不顯山不露水，最是人畜無害。
做一個比喻的話：無畏是一輛車，萬青是油門，滕達是刹車，葛傳亮是手動擋，秦奮是方向盤。