花百年花總回複道：“你解釋是清楚的，這麼給出的價格也是合理的。”
“請列式計算京都行政區域內中石油加油站座數這道題目，我們在麵試的上百人次中大約有70%的人是沒有回答的。
他們沒有回答的理由：有時間不夠的、有這題沒有意義不值得答的、有不知道從何算起的等。
在剩下的30%的回答者裏麵，大多數思路不清晰，胡亂寫一通，難以自圓自其說的居多些。”
花百年端起茶杯，喝了一小口茶水，然後接著談道：“在仔細看了雲青對這道題的推理列式計算，我還是比較欣慰的。
你能夠從這個行政區域大致有多少人員去推算出來，可能存在的家用汽車、公用汽車、貨車等各種主要類型車的保有量是多少，然後根據這些車要保持整個城市的運轉需要每個月跑多少公裏耗多少油，然後推算出1年的總耗油量是多少噸。
接著測算每座加油站每年的銷量是多少，測算出總的加油站座數。
再根據國有的、私有的各大品牌加油站來測算出，其中中石油加油站的座數，得出了你填在卷子上的結論。
講句真話，我看了後大為讚賞你的這個測算思路，你在困難問題麵前沒有低頭、沒有放棄，而是直麵困難拿出具體的辦法。
雖然這個加油站的座數多半與實際座數是不相符的，但是也正好體現了你目前所擁有的綜合智慧能力。”
花百年說完後，對著張雲青點了點頭再接著說道：“所以，我們目前考核組認為你的麵試是成功的，合格的。麵試手續我們稍後就給你形成，然後請林依萍，帶你去見人力的負責人李雯雯商定工資待遇。”
大約10多分鍾後，林依萍拿著張雲青的麵試測評審批表，帶他去3樓找到了人力負責人李雯雯。通過林依萍的簡單介紹後，李雯雯就給張雲青談起了崗位職責、工資待遇問題。
李雯雯說道：“張工，根據花總用人部門的測試情況，對你是比較滿意的。對你初步定的崗位是未來的片區商務負責人。試用期暫定為1個月，試用期間在京都總部上班。試用期間的工資是轉正後工資的80%，試用期間隻有試用工資，沒有五險一金。試用期滿，轉正後會購買五險一金。你看你這個工資要求是多少？”
張雲青看人力負責人李雯雯這麼幹脆，全是說的幹貨，也就沒有討價還價的想法，所以回複道：“沒有特別的要求，就按公司的級別對應標準辦吧。”
李雯雯說道：“好的，這個標準一般是稅前元每月，就先按這個標準執行吧，如果以後工作幹得好，成績出得好，運氣好的話，應該還有提升空間的。工資之外，還有產值獎、收款獎、結算獎等這些獎項，是根據具體參與項目的貢獻程度來進行按勞分配的，多勞多得。”
張雲青回複道：“好的，好的，我沒有意見。感謝幫我辦理入職手續。”
從這一天起，張雲青就成為他向往的西方建築公司一名試用員工了。