‘你隻靠自己的力量，所以十分辛苦也不見成效，而我依靠的是眾人的力量，自然是十分清閑，而單父也能治理得很好。’”
“聰明的上官，懂得放權與屬下，將自己從繁雜的事務中解脫出來，如此自己能夠更輕鬆，也能夠讓下屬的能力得到充分的發揮。”
最後，韓端說道：“為官之道，無外乎七個字：有所為有所不為。”
“應該是你的事就一定要做並且要做好，應該你承擔的責任就不能推卸到下屬頭上，這就是有所為。”
“而有所不為則有兩個方麵的意思，你眼下這種情況，可以將其理解成放權。”
“管好該管的事，敢於有所不為，這既是為官的一種境界，也是一種自信！”
“你仔細想想，以前是否每件事情都喜歡從頭管到尾，生怕下屬做錯事或不做事，整天疲於奔命而效果卻往往不好？”
吳彙仔細一想，說道：“……似乎還真如陛下所言，但臣若不隨時過問，又實在是放心不下。”
“這是對屬下官吏不信任的表現。”
韓端正色問道：“但你有沒有考慮過下屬們心裏的感受？”
“什麼事都要親自過問，插上一手，此舉實乃剝奪下屬之權利。”
“久而久之，下屬們必然會心生不滿，並且產生一種惰性，沒有上官的命令，就不願意主動去做事，甚至還會離心背德，導致上下不和。”
“所以，為官者一定要懂得適度放權，如此方能調動下屬的主動性，更好地推動處理各項事務。”
吳彙還是有些疑慮：“陛下，將權利放給屬下，不管不問，若是出了紕漏，那豈不是……”
“朕剛才不是說過了？適度放權！而且在放權之前，要先學會識人用人！”
“首先，你得先從下屬中找出有能力的官吏，搞清楚何人適合做某事，然後再放權給他。”
“疑人不用，用人不疑，要相信你看中的人才，如果事情做不好，那隻能說明你眼光有問題。”
“另外，要給下屬犯錯和改正錯誤的機會，不能因某一件事沒做好就將其完全否決。”
“人無完人，犯錯並不可怕，隻要能夠意識到自己的錯誤並及時學習改正，那他就會慢慢成長起來。”
“培養下屬，與其機會，這也是一個上官應該盡到的責任！”
韓端這一番話，既是教吳彙為官之道，同時也是在告訴他，自己並不會因為這一次犯錯就對他疏遠冷落，而是希望他從中吸取教訓，盡快學習成長。
吳彙聽後，低下頭細細琢磨起來。
良久，他才抬頭向韓端作揖：“陛下，臣受教了！”
“明白就好。”
韓端嗬嗬笑道，“回去之後，多多觀察分辨，識人也是一門學問，隻要學會了識人，如何用人便不在話下。”
在吳彙離去之前，韓端又向他說了“有所不為”的另外一層含義。
“為官當明辨是非並有敬畏之心，心有所止，行則能止。不該有的奢欲不能有，不該做的事情絕不能做，不能有任何違規之舉、逾矩之行。”
“若心無敬畏，則膽大妄為，最終必然落得個頭破血流的下場！”
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