（一）空間的大小對顏色的影響
顏色與人的心理關係極其密切。比如，紅色使人產生激情，藍色使人壓抑等。不同情況的辦公室宜選用不同色係，營造出良好的風水環境才有利於員工的工作效率和身心健康。
辦公室麵積比較小時，應盡量選用視覺上具有擴張感的淺顏色，且最好用冷色調，如淺藍色或淺綠色等。這樣在視覺上擴大了辦公室的空間，減少員工的壓抑感，使其心情放鬆。
盡量不要選用米黃色，米黃色屬暖色。在視覺上具有前進感，顏色雖淺，但也會使辦公室的空間在視覺上變得更小。另外，米黃色容易使員工產生昏昏欲睡的感覺。如果有灰塵，還會使其顯得陳舊，不利於辦公室內氣場的活躍，而直接影響到員工的心理健康和工作效率。
辦公室麵積比較大時，應盡量選用視覺上具有前進感的暖色，如紅色或黃色等，使辦公室內部氣場凝聚，有利於員工的工作和公司的發展。
（二）空間的采光對顏色的影響
如果辦公室朝陽或采光較好，應盡量選用冷色調作為裝飾主色調。光線明亮的辦公室內陽性能量充足，容易引起陽性能量過盛。這樣的條件不利於員工精神狀態的穩定，冷色調可以調節室內的陰陽平衡。
如果辦公室朝陽或采光不好，應盡量選用暖冷色調作為裝飾主色調。光線陰暗的辦公室內陰性能量充足，容易導致陰氣較重。選用暖色調作為裝飾主色調，可以調節室內陰陽平衡。
三、部門的不同決定顏色的選擇
創意部宜用亮色，並且用鮮豔、跳躍的顏色做適量點綴，如亮黃色或紅色等。明亮的色彩有利於活躍辦公室的氣場，使員工的精神處於輕微興奮狀態，有利於思維的跳躍；
科研部宜用清淡的冷色調。這個部門的員工需要工作細心、冷靜，選用冷色調可以使室內氣場趨於平靜，有利於員工的思路清晰。
會議室宜用較為適中的顏色。會議室是公司比較特殊的空間，公司的普通員工和老板都有可能到會議室參加會議。其內部顏色應該既不與老板辦公室桌椅色調一致，也不與普通員工辦公室桌椅色調一致，而與公司的中層管理者辦公室桌椅協調。這樣，使員工開會時有一種高升之感，也有公司老板和上層領導俯身傾聽之意，使整個辦公室氣場趨於平穩，利於會議的進行；
員工更衣間宜用同綠色或藍綠色。衣服的原材料出於木，所以，更衣間五行屬木，適合用屬木的顏色；
四、公司的不同類型決定顏色的選擇
綠色和藍色等五行屬木，代表發展和成長，適宜用作新公司成立時的裝飾主色調；