他之所以沒讓譚詩擔任財務經理一職……
原因也不複雜。
主要還是他覺得畢業沒幾年的譚詩，在工作水平和經驗上，尚顯不足，強行把她提上集團公司財務經理的位子，恐怕難以勝任。
但她應該足以勝任總裁助理。
平時可以幫他監管整個集團公司，需要的時候，也能幫他審核財務部的各種賬目。
挺好！
為此，他特意和譚詩私下談過一次。
譚詩沉默片刻，表示服從安排，沒有意見。
美佳裝飾公司那邊，他決定提拔市場組的主管蘇萍擔任總經理，用意就一個——讓整個美佳裝飾上下所有人都明白一點——業務、業績最重要！
何況，最近一年多，蘇萍管理的市場組業務節節上升，工作能力不錯，整個市場組的人員數量，已經遠遠超過美佳裝飾公司內部其它部門的人數。
他把蘇萍提上總經理一職，相信蘇萍能領悟他的用意。
正式任命蘇萍之前，徐同道也和蘇萍單獨交流過。
特意交代蘇萍接下來的工作重心，仍然是主抓市場這一塊。
拿下更多的客戶、接下更多的業務，把公司的業績和利潤繼續提升，才是硬道理。
在徐同道看來，一家公司不努力做大、不努力賺錢，就是在搞笑。
至於公司內部的管理？
施工質量的保證等等問題，都可以在公司不斷發展壯大的過程中，一並做了。
這兩方麵的工作，他主要交代給升任副總的聶龍。
……
西門一品火鍋那裏。
他也和傅遠、楊風雲分別單獨談過。
傅遠的主要任務除了管理好整個西門一品火鍋分公司，還兼顧公司的擴張一事。
徐同道交給他的第一個任務，就是盡快在省城天雲市，籌備一家分店。
至於副總楊風雲……
楊風雲負責的依然是宣傳和加盟工作。
……
幾個分公司的主要人員，徐同道親自組建搭配，剩下的崗位，就由各個分公司的總經理和人事部招聘了。
這一次集團公司的組建，給了一批人升職加薪的機會。
像蘇萍、傅遠、葛良華等人的升職，自然就空出他們各自原本的崗位，有些崗位直接從下麵提拔，然後下麵又空出一批崗位……
上司升職，下麵的人才有機會啊！
相比之下，集團公司這邊目前的人員搭配，要顯得簡陋不少。
不少崗位暫時都是空缺的。
集團公司組建的時候，徐同道著重組建集團公司的兩個部門。
一個是財務部，一個是人事部。
財務部統管下麵三個分公司的所有財務。
人事部，垂直管理下麵三個分公司的人事部門。
分公司的總經理有權吩咐各自分公司的人事部招聘或者開除某個崗位的員工，但無論是招聘還是開除員工，都需要上報集團總公司的人事部。
徐同道的思路很簡單。
組建集團公司以後，他隻主抓兩點。
一個是財務，另一個就是人事。
他相信掌握好人和錢，下麵的三個分公司就在他的掌握中。