“同一個訓練基地裏，為什麼兩個食堂的待遇不一樣？”
“我看到的是，安保部和特衛部在這裏都是受同樣的訓練強度，並不見得安保部的人就跟不上訓練，也不一定特衛部的人就很出色！”
“安保部的學員並非比特衛部的學員差，很多人隻是缺少一個證明的機會，這又暴露了基地的等級製度過分分明，這樣導致的結果是特衛部學員越來越心高氣傲，而安保部學員的積怨則越來越深，心不齊則不成團，這樣遲早會大亂！”
顧飛條理清晰，分析指出力盛訓練基地的陋病。
周龐在一旁聽得點頭，大喊：“就是就是，所以誰也不爽誰，遲早得幹起來！你看這場架，誰打得不過癮！你問問他們去！”
“周龐說得對，今天大家隻不過是提前爆發了，不過還好大家都是文明人，積怨也不深，不然你們覺得你們有能力壓下他們？”顧飛問道。
段伏波聽完點點頭。
基地裏的學員都是練家子，很大一部分又都是出身軍營，可以說，這已經等於是一個部隊！
如果學員們真正不認理兒的話，光憑他們幾個掛名領導，是根本不可能壓得下來的。
薑冰也聽得很認真，她雖然是企業高管，但當局者迷，她自認為很合理的製度，但沒想到會令手底下的員工如此反感。
“我進公司的時候，聽到的是公司早就打算要衝擊到行業領頭位置，但如果僅僅是把表麵包裝好了，而內部人員不行，那就公司就永遠達不到那個位置！”
顧飛說得有條有理，並不是胡言亂語。
段伏波看著他，問道：“那你認為，該如何改變這個局麵？”
“大家其實也就是對等級製度有意見，他們既然想升成特衛，那為何不給一個機會？我相信力盛不差錢，特衛名額的限製如果放開一點，那麼對學員的積極性和團結性，將會提高很多！”顧飛說道。
“哎嘿，顧老弟說得對！特衛裏那些個雜……學員，也有差的，甚至還不如我們普通保鏢呢，他們占著茅坑不拉屎，倒不如把名額讓出來給本事高的人坐！”周龐激動說道。
這也確實說到了力盛的等級製度缺陷。
因為特衛名額每年隻有幾個，然後部門領導卡著，說得現實點，就是學員如果沒有好處送上去，那別說參加特衛選拔了，就是報名的資格都不沒有！
這就又導致了人員品質的問題，使得力盛的特衛個個耀武揚威，但實力卻並非匹配他所處的位置。
周龐就吃過其中的虧，他因為家境不好，沒好處送給安保部的人，所以他在力盛待了兩年，卻一直沒機會參加特衛選拔！
但這並不是代表他沒實力！
段伏波身為基地總教官，又身兼特衛部經理，每天事務繁忙，所以管不來那麼多，一般發下去的特衛名額，都是給安保部的管理層提供合適的學員參加特衛選拔，所以他對其中的貓膩並不知曉。
如果不是這一次特衛部學員和安保部學員打架，他甚至都不認為安保部的普通保鏢能跟特衛比。
他心裏對顧飛和周龐非常感興趣。因為這倆人在這場打架鬥毆中，身體竟然完好無損！
段伏波看著薑冰，等薑冰點頭後，他笑了笑，說道：嗯，你提的建議都不錯，這件事我們會好好處理，先這樣吧，你們兩個先回去吧！”
顧飛和周龐點頭，悠哉離開會議室。
他們走後，會議室裏也散會了，他們需要好好重新審視一下公司的陋病。
大家走出會議室的時候，段伏波拉住付思越，說道：“老付，這倆人我要啦，回頭你把他們的資料給我看一下！”
段伏波笑了笑，離開會議室。