完成了大部分的事，丁蔓蔓心裏的大石頭也落了下來，招聘的信息在網上已經發布過了，也有少數人投來了簡曆。
這些人的簡曆，丁蔓蔓都是一個一個看過的，在其中認真的挑選出了三個。不是丁蔓蔓不想要更多的人，實在是公司的資金不足，能省一點是一點。
第二天接到通知的三個人，來到丁蔓蔓剛剛收拾好的小公司裏麵，說是個公司，其實就是一處比較大一點的房子。麵試的第一個問題，丁蔓蔓問的就是你們願不願意和公司一起成長？作為公司的元老，隻要公司以後能發展起來，就一定會給他們很大的好處，就算發展的不好，在公司方麵的工資那些也不會虧待了他們。
三個人也是剛畢業進入社會不久的年輕人，需要的就是這份給他們展示自己的機會，所以很爽快的就答應了。在工資方麵，丁蔓蔓給出了比平常公司更高的價格，因為公司發展初期需要付出的肯定很多，丁蔓蔓雖然沒有錢，但還是不想虧待他們，畢竟和自己一起努力的這份心很難得。
就這樣，人員也敲定了下來。丁蔓蔓拿出自己原來畫出的一些親子裝，讓眾位提出意見，看看還有什麼修改的地方，然後顏色方麵還能有什麼變化，才能做到完美。
阿芳曾經在類似的公式公司待過，她說：“在很多年輕父母的眼中，對於色彩是有要求的，比如說在春天的時候，蜜蜂比較多，小蟲子比較多，父母就很少會讓孩子穿黃色和綠色的衣服。有些孩子會很調皮。經常在地上或者是一些比較不幹淨的地方玩，所以父母會給他們買暗色係的衣服。”
確實是這個樣子的，的公司主打的是一到三歲的孩子和父母之間的親子裝。在一歲能走之後，正是孩子最活潑好動的時候，也是對世界最好奇的時候，外出的情況就會很多，也因此對衣服顏色的要求就會比較多。
“嗯，確實是這個樣子，我稍後會根據季節的變化，挑選出幾個最熱賣的顏色，進行加工趕製。”
能得到上司的尊重，對阿芳來說也是第一次，原來離職的原因就是因為老板死搬教條，讓她遵守上級的規定，不會她他有自由發揮，自由發言的機會，受不了這樣的管製她才會選擇離職的。現在能夠在丁蔓蔓的公司自由發表言論，不論薪資的高低，都讓阿芳很開心。
顏色的問題解決後，隨之而來的就是怎樣銷售，因為現在公司的資金不足，根本沒有辦法在比較大，比較好的一些商場占據一個專門賣親子裝的地方，但是因為選擇的布料也不算是低檔的布料，如果在路邊銷售的話，可能會降低它的價值，也會讓人們感覺都是騙人的。
這時候，孫靈兒提出：“可以在網上銷售。隨著時代的發展，越來越多的年輕人。會選擇在網上購物，足不出戶的就能選購到自己喜歡的產品，並且產品要保證七天之內無任何損壞就要包退包換。”