最後一次傷人嚴重事件是在江東的燕華，調查同樣不甚了了，至今沒有傳出有什麼結果來。
為此，相關部門呼籲廣大群眾，在提取大額款項的時候，一定要多人隨同，相關部門也可以提供無償保衛服務。
這一次重安發生傷人嚴重事件，再一次驚動了相關部門，同時也讓多個城市的人們心頭再次蒙上了一層陰影，由於春節不久將至，需要用錢的地方有很多，他們都在擔心，這家夥會不會卷土重來。
沒幾日，參與到傷人嚴重事件調查的幾位人員都被召喚去了重安分公司配合調查，陸漸紅讓全分公司稽查部門的人員提高警惕，加強巡查，以減少事件的發生率。
時間在緩緩地流淌，轉眼間十二月便走過了最後一天，新的一年開始了。
在這種辭舊迎新的時刻，各項工作都已進入收尾階段，分公司的各個職能部門也都忙碌於各項指標的考核，為分公司年底的獎懲兌現提供依據。
分公司裏麵，王道勇的辦公室裏。
總經理碰頭會已經很久沒有開了，這一次再次召集，王道勇的心裏並沒有太大的底。
“漸紅總經理，張揚總經理，迎東經理，這一次請你們過來，主要是討論一下幾個人員方麵的問題。”王道勇打破了沉默，道，“第一個是盧布原下屬公司總經理黃飛宏嚴重失職，第二個是幾個下屬公司的人員調整，第三個是康平外勤部門分部經理關長銳因患尿毒症住院治療。針對這三個方麵，大家說說自己的看法。”
張揚任分公司、副總經理的時候，向來以陸漸紅馬首是瞻，現在任分公司副總經理，變得低調了，但是這並沒有改變他對陸漸紅的態度，況且在此之前，王道勇並沒有流露出人事方麵的想法，所以他並沒有吭聲。
這裏算起來，陶迎東最“小”，也是由他先行發言，不過他並不清楚王道勇此前跟陸漸紅是不是有過交流，所以一時之間，他並沒有什麼好的主意，不過話還是要說的，便道：“關於黃飛宏的處理決定，我認為他對盧布下屬公司的掌控不足，為了完成上司下達的任務去走偏門，這已經失去了一個下屬公司總經理所應有的水準，況且，經理時銘有嚴重的經濟問題，他這個下屬公司總經理有很大責任，所以我認為，對他一定要處理。”
陶迎東滑頭得很，這些話聽起來冠冕堂皇，但仔細一想，說跟沒說一樣，就連最後的“處理”二字之前都沒有加定語，是嚴肅處理，還是酌情處理，這完全關係到黃飛宏的命運。
陸漸紅也體諒陶迎東的難處，彈了彈煙灰，道：“王總經理，我覺得對黃飛宏的處理還需要慎重，要充分考慮到盧布下屬公司的實際情況。”
一番商議之後，黃飛宏的命運被決定了，免去盧布下屬公司總經理、分公司副經理一職，具體的任職傾向於平調至其他地區分公司某部門，不過年底的人員變動是一盤大棋，暫時不予確定，這個觀點得到了統一。