“那麼我先給你立個規矩，從現在開始，在公司，還有當著外人的時候，不能叫大哥，必須叫許總。其他的人也一樣，工作時間隻能稱呼職務。”
海狗有點惶恐的說道：“記住了。”
“我再問你，公司為什麼會搞成現在這個樣子？”
海狗手上不敢停，一邊收拾著一邊說道：“公司剛剛創立的時候，其實還是可以的。不少地方聘請了我們的兄弟。可是時間久了，問題就出來了。那些大公司、豪華小區，還有大酒店根本就不會聘請我們公司的人。真正願意聘請我們的，都是一些夜店，如KTV、酒吧、洗浴中心等等。他們的報酬不高，而且事情多。因為那樣的地方經常會發生暴力衝突，這樣就要求我們的人能打。有一些兄弟堅持了兩個月，實在受不了，寧可再回到社會上去當混混，也不願意回去當保安了……”
海狗一五一十的將公司裏的情況說給盛開聽。
盛開仔細的聽著，有很多問題，是他以前根本就沒有想到的。
當初他讓許鵬飛創建安保公司，簡單的認為，許鵬飛是韓城一哥，以他的名氣，很多單位肯定會用他的人。
但事實正好相反，真正有檔次的地方，反而對他們心存顧忌。畢竟是一群社會混混組成的烏合之眾，哪裏懂什麼安保工作？
而且這些人自由散漫慣了，到了上班的地方，一個個像痞子，老板還不能管，一管他們就橫眉冷對。試問這要的保安，誰敢要？
歸根結底，就是他們的人員素質太低，缺少訓練，公司又沒有規範的管理措施。業務開展是采取薑太公釣魚的方式，就算主動出擊，也是碰壁概率很高。
業務跟不上，待遇自然就差了，幾個月下來，不但沒漲工資，反而降了，這誰受得了？
久而久之就形成了惡性循環，這些社會混混寧可繼續去街上混，也不願意去上班了。而且也沒有班可以上。
知道了問題的症結所在，那麼要想把公司開下去，就得解決這些問題。
不過，許鵬飛才是這家公司的老總，真要解決問題，也必須等他回來後再一起商量，看看該怎麼解決。
“瞿南舫呢，他不在公司的嗎？”
他忽然想起，許鵬飛在公司安排的親信好像就隻有海狗一人，這也顯得太不重視了。
“他呀，他現在是總教官，幾乎是呆在威猛拳館，其實就是在那裏打野拳掙點零花錢……”
盛開頓時明白了，當初就是他說要瞿南舫當教練的，現在看來，他這個教練已經沒人可教了，便跑去打野拳了。
“那好，公司的房租我已經預交了一年，公司該怎麼上班繼續怎麼上班。具體事情等許總回來後，我們再開會商量解決方案。”
“要不要我打個電話給大……許總？”
“不用，他去看女兒，讓他在那裏多陪幾天。”
盛開說完，起身指著後麵的櫃子：“整理一下，沒用的東西丟掉。老總的辦公室這樣亂七八糟的，像什麼樣子。”
海狗連連點頭，說道：“我一定收拾好。”
離開金盾安保公司，他一直在想問題的症結所在，以及解決方法。
不過，他對公司管理方法也不是很懂，而且安保公司與金葉公司是兩個性質完全不同的公司。金葉公司的管理製度也不能完全照搬。
想了一路，也沒想出什麼所以然來。
回到公司，他直接去葉青青辦公室。
雖然是周末，但他知道，葉青青肯定是在辦公室的。