盛開的一席話，打開了他的思路，他似乎一下就明白了。
“我懂了，你的意思是要我們走高端的服務路線？”
“對，我們必須培訓出高端的安保人才，這樣才能占據一些高端市場。你想一下，一個五星級酒店，會不會要你們的保安？一個個站著都東倒西歪，嚴重影響酒店形象，別人怎麼可能要？”
“可是這樣的人才，我們去哪裏招？還有，我們也不懂怎麼訓練……”
“隻要你往這方麵想，一切都好解決。我們可以麵向社會大量招聘退伍軍人。退伍軍人在軍隊時就接受過高強度的訓練，正規的軍事化管理，讓他們能很快適應公司的管理。至於訓練，瞿南舫肯定不行，他隻能帶著大家進行簡單的體能訓練。這樣，我給你一個人，康得鑄！”
許鵬飛驚訝說道：“康署長？”
“他現在不是署長了，在金葉公司也沒任職，正好可以到你的安保公司來當一個副總，主管技能訓練和軍事化管理。他是我的老部下，軍事技能和個人素質，不在我之下。而且有很多退伍軍人也曾經是他手下的兵，有他給你做副總，你完全可以放心。”
“放心，當然放心，我連想都不敢想。”
“思路定了，那麼最晚在明天要召開一次公司管理層會議，確定一下公司製度。另外，今天就讓人事部發出招聘公告，招聘一名職業經理人。”
許鵬飛說道：“不愧是軍人出身，做事雷厲風行。”
“以後公司的人事任用，必須建立健全的考核製度，不能任人唯親。兄弟是兄弟，生意是生意。生意做好了，兄弟也舒服，為了兄弟情，毀了生意，大家都不好過。”
許鵬飛深有同感，雖然這個安保公司投入不多，但搞成這樣，的確讓他有點抬不起頭來。
盛開又和他談了一些細節問題，這些問題在明天的管理會議上要公布的。
比如工資的調整，職位的升遷考核規定，還有保安也要設定等級，達到相應的等級就領取該等級的工資。公司所有員工實行末位淘汰製，也就是說，就算你考核合格，也不見得就一直能在這裏混吃等死……
這些內容，都是葉青青和盛開談過的，有一部分就是金葉公司的管理製度給照搬過來。
許鵬飛也很認真的用筆將盛開所說的記下。
盛開看他寫字的速度，還有那滿紙的“雞爪”，不禁苦笑道：“等公司步入正軌了，你得配一個秘書才行。”
許鵬飛不好意思的笑笑，說道：“沒辦法，初中都沒畢業……”
“沒事，能不能當好一個老板和學曆沒有很直接的關係……”
兩人足足在辦公室談了一下午，原本對公司已經喪失了信心的許鵬飛，立即又像打了雞血一般，和盛開一條條的敲定，明天好在會議上宣布。
一直到了華燈初上，兩人在海狗的提醒下，才知道已經天黑了。
兩人依然在樓下吃便餐，繼續討論著公司的發展。
在吃完飯後，盛開要回公司，許鵬飛說道：“盛總，明天的會議，你必須要來，要不我心裏沒底。”
盛開說道：“我當然會來，你當初給我300萬，明天我也會帶來。”
許鵬飛說道：“你不是在昨天已經花了40多萬了嗎？”
“放心，我會算出來的，那40多萬當然是公司開銷。”
盛開毫不客氣，雖然許鵬飛給他的股份是白給的，但與這件事不能混為一談。
第二天，金盾公司會議室。
盛開、許鵬飛一大早就到了公司。
海狗已經帶了兩個年輕人把會議室清理了一遍，看上去還像那麼回事。
會議的時間是8.30，可到了8.25了，才拖拖拉拉來了幾個人。