“……”阮思澄，“這麼說來還真挺像。不過也正常，我技能樹很多招兒都是從他那拿的秘籍。”
顧延之說：“跟對人了。”
阮思澄：“算是吧。”一語雙關。
而另一邊，像在驗證阮思澄的話是的，邵君理在聽完手下報告以後，眉心輕抬，淡淡地道：“不錯，都是一樣上班兒，你們竟然能做這麼多。”
好不意外地看到了對麵幾人鮮活的表情。
…………
在邵君理把總監給“問到不能自理”一周以後，在微博上，澎湃科技大CEO發的幾篇“年輕人要奮力拚搏”的群郵被罵得火了。
他說，趁年輕時多多工作，多學技能，這是非常幸運的事。
還說，想著朝九晚五準時下班的人生是不思進取的人生，是對國家對人民沒有意義的人生。
這自然被罵成狗。
年輕人不能陪家人，不能陪朋友，拿著一點工資、獎金，用健康作為代價，幫老板賺錢。
想提高的年輕人不一定非要被迫加班。
有人總結了黑心企業名單，還有人總結了良心企業名單。
這個時候，揚清集團互聯網加的員工們都跳出來，狂發：
【來揚清吧……之前有個總監強迫手下人每周六加班，邵君理總把他問到不能自理……N連問：為什麼要整個大組每周六到公司加班；是不是沒計劃好；是不是沒考慮對；是不是……】
【邵總說過，如果，這麼努力而產生的利潤都不足以招聘新人正常工作，就要反思管理方式。為何TOP 10可以做到，我們卻不可以做到。還說，別讓員工做無用功。】
還有人說：
【不過，揚清集團互聯網加要求上班高度集中……上班不能上網聊天……對於工作內容，能發郵件都發郵件，一是為了全部留檔，二是為了不被打擾。還有白天不能睡覺，盡量選擇食堂吃飯……但是如果不想升職，確確實實不算很累，把活幹完就可以了。水平不錯的工程師，刨掉三餐，一天純幹八個小時，差不多了。公司晚上6：30開飯，隻要呆到6：30就能蹭了，不像xx，八點開飯！】
【樓主，你得除掉幾個大組，比如無人車，比如揚清X，比如揚清大腦，這種活兒真的多的，一天到晚趕項目的。這幾個組跟創業公司沒有區別，都是超人。】
【回複一樓：哈哈哈哈，特別上進的進去，一般上進的出來，總有地方可以選擇。】
在這裏的亂局當中，居然有人提起思恒。
不知是誰匿名發評：【思恒深度也很好鴨！有戲精說累到暈倒，我們的CEO群發消息，說，公司重視員工健康，絕不鼓勵熬夜工作！】
因為這條，思恒深度被博主給總結進了“良心企業名單”。
這個名單一登上去，思恒深度的HR發現，投簡曆的比前一陣足足多出十倍不止！
他們也又趁機撈到一些十分不錯的人。
之前一直都招不到合適人的幾個位置，也在兩周內全填上了。
走的走，留的留，來的來，到這，思恒深度的人員算基本定型。企業文化、企業個性，也在係列的整合後，達到了初步的統一。
第82章 高危（二）
把空位都填上以後, 阮思澄說，暫時不會再擴張了。
思恒深度比較自由, 誰想換組都可以說——新的老板要是同意, 公司HR會盡量協調。在阮思澄眼中看來, “喜歡”是第一生產力。換組代表“前功盡棄”, 員工不會隨便換的, 除非實在受不了了，或者太渴望了。她讓大家“喜歡”工作, 配合一些激勵、獎勵, 有精神上的也有物質上的，支持手下。