們倆都笑了，上司最後笑著說：“等我混好了，你想跳槽了，就來找我吧！”
我也笑了。雖然我不知道上司說帶我一起過去，是出於真心，還是在炫耀自己的跳槽。但是，支持上司、站在他的角度上考慮問題，永遠是不變的法則。
招數感悟：
不要以為上司比你官職大，就不需要你的支持。讓上司感覺到你對他的支持，是對上司工作最大的肯定，也是對上司尊敬的最好體現！
第16節：07注意換位思考(2)
替新上司考慮不會錯
◆新新，25歲，文秘
最近我們頭換了，新來的那個上司看起來不那麼隨和。同事都在議論呢，說怎麼看都沒有原來的上司好。
作為公司中的一員，我也有這種議論的權利。但是我沒有參與議論，雖然我和原來的上司關係很好，但是我知道，以後我要麵對新的上司，這個新上司將是和自己一起工作、決定自己未來職場命運的人。所以，我要替他考慮問題，沒有辦法，這是生存的法則。
那天開會，新上司提出一個方案，立刻遭到幾個同事的反對，大家一起議論說原來上司的方案如何合理，如何讓人心服，唯獨我沒有說話。新來的上司看起來是個厲害角色，他不動聲色地問我：“你認為呢？”我一下被問住了，這個時候我一邊麵對的是同事，一邊麵對的是上司，不管我怎麼回答，都會得罪其中的一方。這個時候，我突然想到，原來的上司對我說過的一句話：“不管什麼時候，都要站在上司的角度上分析和考慮問題，這是職場製勝的法寶！”
我沉住氣，微笑著說：“其實，我覺得不管是原來上司的方案，還是新上司的方案，都是為我們大家著想，為公司的發展著想。隻是兩個人的出發點不同。”於是，我仔細分析了兩名上司的不同出發點，然後針對公司的情況進行總結，分析出新上司措施的優點和缺陷。然後自我批評地說：“作為一名秘書，我覺得是我失職，我沒有很好地向新來的上司交代公司的情況，讓他迅速地了解公司狀況。”新來的上司聽我這麼說，臉上露出了笑容。同事也隻能說我是一個負責任的秘書，其他的還能說什麼呢？
招數感悟：
換位思考是站在別人的角度上考慮問題，切身體會別人當時的感受、想法，做出利於他人的舉動。
替上司考慮問題很容易感動上司的，一旦上司被你感動，餘下的事情就都好處理了！
做好份內事也是一種換位思考方式
◆高強，28歲，貿易公司主管
我們是一家集團公司，上層領導經常定期換動，這種調動雖然是公司不成文的規定，每個人都應習慣，但每到這個時候所有員工的心情都是挺複雜的。
作為一名主管，我也要不定期麵對不同的上司。而我經常看到原來與前任上司關係甚好的同事，由於不了解後任上司的脾氣與性格，之前所處的良好境況很可能有所改變，風光不再。若要取得好的發展必須重新與新任上司聯絡溝通、培養感情。而原先與前任上司關係很一般的同事，則會有撥開雲霧重見天日的感覺，往往會摩拳擦掌，準備重新樹立自己的美好形象。
我明白，每個上司都喜歡時時替自己著想的員工。而我雖然明白要站在上司的角度上想問題，但是我不是那種特別會說的人，所以更多的時候我隻能表現在兢兢業業地工作上。
那天，上司找我要一個報表，我認真仔細地完成了。上司對我的報表非常滿意，他說：“看你平時言語不多，做起事情來還真讓人放心。”我笑著說：“因為我覺得隻有我這邊做好了，上司那邊才能少分點心，這樣才能有更多的時間去處理其他的事情。”上司意味深長地看著我，笑了。