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特別是從老家過來參加會議的二大爺韓立峰等聽說自家子侄竟然搞出這麼多的公司，資產近億的時候，完全就已經蒙住——越發的感覺韓家的主心骨韓楓厲害，老韓家的變化就是從他進京之後開始的，所以韓家的人百分之一百二十的支持韓楓所有的安排。很多科長以上的幹部沒想到半年的時間自家的公司竟然已經發展出了這麼多事業——總規模已經接近億元……這是什麼概念？
這是已經達到市一流企業的高度！
有好幾個名字很怪的部門根本沒聽過。
原公司的保衛科長竟然提成了戰略部的經理，拿三萬年薪了？
……很多年輕人對未來充滿了希望。
因為公司有一套和別的單位不同的晉升結構。副總以下都可以憑工作能力逐級晉級，而要當總經理或者重要事業部的負責人那就得需要真本事，比如像方剛這樣還沒有參加大學畢業典禮的大學生，僅一個月的實習，就把蒙羊羊養殖事業部搞的風聲水起，聽說給公司節約了上百萬不說，還創出了年產量可以達到萬隻羊的聯合養殖基地。
“讓能人有舞台，讓人人有盼頭……”韓楓在繼續著演講。
韓楓深知把每個人的進步成長空間設計出來，是迸發活動的製度保證，而實實在在的發錢更是絕對實惠的行動，此次半年考核中，各項指標合格達標者將普調工資一個檔級！鬆城職工143元已經達到當地最好企業的中層幹部標準，超過絕大多數機關事業單位同年齡段人員的工資。京城工作的職工最低工資達到190元，也超出了剛入職年輕人普遍90到150元之間許多。
韓楓宣布喜羊羊京城十店、烤吧五店都將麵向全公司人員進行內部優先遴選、培訓，合格者將會成為店長、店麵經理、基地采購、配送負責人……調配料公司的中層……有能力的也可以去建材公司……去地產公司、去物流公司——對總量已經達到600多京鬆兩城的職工來說，不是機會不多，反倒是太多不知怎麼選擇才好了！
雖然很多人不理解，為什麼八杆子打不到一起的各種公司的人員可以橫向流通，可這是韓楓強製性的人力資源統籌控製，和財權一樣，人事權全部都在上麵的手裏……不理解也得理解。柳詩雅的理解就是大國沙文主義，韓楓這是要搞一言堂的底子。沒錯，韓楓就是要搞一言堂——業務的確是分的離七八門的，可是韓楓卻懂一個道理，企業終歸是需要人才來做，企業最終也是要把做人的工作做透。
和軍隊的終極戰鬥力衡量一樣，裝備係統武器最終都需要人來控製，所以對一個企業家來說擁有什麼樣的人才、怎樣管理人才永遠是工作之首。
100萬獎金建立阿媽的名義基金的事情，公安部派了兩個人過來配合韓楓，又從民政部請了人一起操作，韓楓則把雖然文化不高卻很聰明的小姑韓素梅派了出去全權代表自己完成這個基金的建立。