比爾蓋茨再次住進了醫院。
被他寄以厚望的inds95，首日訂貨隻有000套，還是幾個原來合作著的IB和戴爾公司，畢竟之前合作的不錯，電腦生產商們、硬件商們本著誰都不得罪的心理，安慰式購入還是有的。
本以為就算不能和未來軟件分庭抗禮，也會有0%到40%的總市場份額……結果，全世界的電腦供應商們還是結結實實的打了比爾的臉。10萬對000！這個數據完全可以忽略不計了。所謂的消費慣性呢？
在哪裏？
比爾本來就因為上次受到了驚嚇，雖然這次沒有被水嗆到，可是舊疾複發，不得不再次進了醫院。
微軟股票當就在幾次的反複震蕩後再次跌停。鄧肯幾乎悔的腸子都要青了，他發現離開韓楓這個投資之神，他簡直就什麼也不是！幾次大的獵擊之後養起來的自得自滿情緒直接拋去了九雲外。
未來軟件公司的盈利能力相當驚人，每以千萬入帳，在去掉所有公司運營成本包括自己那份不菲的工資之外，會有0%的1500分之一或者之幾的分紅。
沒人會嫌這個比例少，因為就算最少的1份也意味著每會有數百美元的收入！換言之，隻要未來軟件按現在這個水平運轉下去，以後就算不工作也會有非常不菲的收入！這時，他們所有人才真真正正的安下心來，準備死心踏地的在未來大廈這個地盤上好好的幹下去。在他們看來，世界上怕再也沒有哪個公司的老板會像韓老板一樣這麼不愛錢的。
這麼好的老板怎麼回報他？
當然是努力的工作……這個事情當日即宣布下來。而分紅也不是一年一分，而是一季度一分紅，直接和工資一起會劃入到每個員工的帳戶上。
這更激發了全體員工拚命的熱情。
“姐，我發現米國人也並不完全像國內時所聽的，一定要朝九晚五，一定要有充分的勞動保障等等，特別是休息權之類的——我看納德拉的這個團隊加起班來比國內的人還要有幹勁！”韓楓其實也沒想到，這個團隊的人，簡直就是像瘋了一樣。
“和資本論的一樣，隻不過這些工程師們需要的是精神和物質上的雙重收獲，假如再把他們的基礎生存環境改善，那麼這個團隊的穩定性將是全世界最穩固的人才隊伍。”
這個模式，沈君馥開始的時候是不理解甚至反對的。
因為這不合國際投資慣例和常理。給員工派股並不是什麼稀罕事，可這稀罕在於韓楓甚至沒有上市計劃，而且分出去的5%，其中包括給納德拉和自己的各5%股權分配在內，都太不合乎常規。
可是，現在她改變了對這件事的看法。因為她了解韓楓，真正需要的不是錢這個數字，而是產生的最大效能。如此一來，未來軟件公司不擔心自己的人會被挖走，而別的公司高精尖的人才怕是會主動來投的人大大增加。軟件公司對人才的需要是多多益善，這個新興行業裏的規則就是誰給的錢多就去誰那裏，誰那裏能實現人生的報付就去誰那裏，韓楓給解決的是雙重問題，甚至還準備蓋公寓，連人的基本需求也一並解決，這個思路一定是來自大陸的計劃經濟模式，可是現在看來，放到一個公司而言，威力之大，不容看。