第五百三十二章:小題大做(1 / 3)

人小鬼大說的就是楠楠丫頭這樣的。

小小年紀,卻好像什麼都懂。

以至於,迎著這丫頭古怪的眼神,林錚反倒被弄得不好意思。

“那個……”

張嘴想要解釋,丫頭卻把耳朵堵了起來。

這就讓林錚變得鬱悶了。

尷尬地笑了笑,幹脆沒再試圖開口,隻是一個勁兒地扒著飯。

吧唧吧唧,看他心虛的模樣,百裏傾城無奈之餘,又覺得莫名好笑。

“好了,先吃飯!”

最終她並沒有太為難林錚,敲了敲小丫頭的腦袋,招呼道。

這時,丫頭才把手掌放下,抓起了筷子。

隻是看向林錚的眼神,依舊帶著幾許莫名古怪。

林錚隻當沒有看到,自顧自吃著東西。

不想繼續這麼尷尬下去,百裏傾城重新提起了最開始的話題。

林錚這時才把臉色整了整,努力恢複他離開幼兒園的時候,那種光輝偉岸。

隻是,效果似乎不怎麼好。

這不,小丫頭就沒有忍住,把頭別在一邊,吃吃地笑出了聲。

“這妮子!”

惱怒地瞪了這丫頭一眼,但他還真不好生氣。

隻能故作鎮定,一本正經地回答起了百裏傾城的問題。

如今,辦公室已經裝修完畢。

廠區那邊,因為之前的耽擱,所以工程進度稍微慢了一點。

但也就這幾天,便能完工了。

所以,他得開始為了之後的生產做準備。

陶梓萬幫忙聯絡藥材的收購渠道。

至於百裏傾城嘛,自然是負責對研究團隊的招攬。

既然是製藥公司,總得有人負責研究吧?

林錚的那些方子,隨便拿出來一樣,都能當成招牌。

但一個公司,不需要那麼多的招牌!

一些常規的藥品,就需要靠研究團的人,來進行開發了。

何況,即便是他的那些招牌,也總得走個過場。

也因此,對研究團成員的招募準則,是人品重於能力。

之所以這麼安排,原因之一是因為比起陶梓萬,他更信任百裏傾城。

另外,如果他真的把招人的事兒交給陶梓萬來辦。

他可以肯定,那家夥鐵定得去挖陶傾萬的牆角。

現在,還不適合和陶傾萬擺明舟車幹。

他還需要讓分公司發展一段時間,至少是確定站穩腳跟之後。

還是那句話,沒人能搶他的東西還不付出代價,區別隻是時間早晚而已。

他,並不著急。

“人都已經挑得差不多了。隻是……”

“隻是什麼?”

“隻是缺少個能鎮得住場麵的!”

“什麼意思?”

“既然要找,當然得招最頂尖的那些人了。但這些人,總有點傲氣!”

“所以呢?”

“自然是誰也不服誰了。想要他們齊心協力,不隻需要一個足以引起他們興趣的課題,還需要有一個泰山北鬥來壓場子。”

“有合適的嗎?”

“有,季偉明!”

“那是誰?”林錚可沒有聽說過這個名字。

“隻要知道,以他的地位和成就,在咱們華國,隻要是搞科研的,基本就沒人敢不給他麵子。”百裏傾城嗬嗬一笑道。

林錚閃了閃眼神,別的就算了。總之這是個人物,他算是聽懂了。