“你以為大道理可以說服幾個人？”他瞄她，那表情很一貫性地，很欠扁。
可惜，她沒有力氣扁人。
“我哪有說大道理，我說的每個字都是真的。”
他的回答是哈哈大笑，很不賞人麵子的大笑。
詹沂婕喪氣，推開他，鼓著腮幫子問：“好吧，你告訴我，我應該怎麼做？”
他站起身，拍拍手，拍拍屁股上麵的灰塵，把手伸向她，“明天，我跟你去一趟公司，正牌總經理要粉墨登場了。”
蔣烲講個動人的故事，感動了分公司的員工。
在全體員工的團結合作之下，改革如火如茶的展開了，業績在第三、第四、第五個月中慢慢成長，在第八個月徹底脫離賠錢陰影。
蔣烲編的故事是這樣的——
總公司在半年前決定關掉賠錢的分公司，但詹沂睫覺得一口氣讓近百個員工失業太不公平，於是和他聯手向總公司爭取，保留分公司。
總裁在諸多考量之下，派兩人到這裏了解狀況，若他們能提出有效改革方案，並在兩年之內達到總公司要求的成長營業額的話，分公司就可以保留下來。
倘若努力之後，仍然無力改變現況，他和詹沂婕會盡力爭取合理的遣散費。
這是恐嚇部份，後半部是安撫。
蔣烲向大家保證，若能達到總公司設定的目標，他會替大家要求紅利獎金，如果不但達成目標，還擴展兩倍以上的話，他們也正在研擬新方案，是不是能讓員工入股，讓大家當個每年都可以參與分紅的小老板。
詹沂婕實在無法相信，這番空中畫餅的虛話，居然大大地激勵了全體員工。
最後，蔣烲和帶頭與詹沂婕對抗的舊經理關起門來對話。
同樣是半恐嚇、半安撫，他說了唇亡齒寒的中國故事，說明孤立詹沂婕導致業績下滑，他在總公司的評語也不會好到哪裏去。但他同時向經理保證，隻要兩年，兩年之後他們一定走人，屆時，分公司的領導人寶座還是由他來坐。
這些話讓經理的態度產生一百八十度大轉變。
往後，他不但全力配合詹沂婕，還親手策劃了員工獎懲辦法。一時間，大家的工作態度和之前截然不同。
蔣烲插手，讓詹沂婕從逆水行舟變成順水推舟，工作順利得不得了。
公司麻煩解決了，生活變得輕鬆得意，她慢慢適應異鄉生活，況且這裏還有個蔣烲，一個被她誤以為是阿鬥，卻原來是深藏不露的人物。
偶爾，他會下廚做菜，兩個人、四道菜，每次都吃到盤底朝天。
偶爾，她會烤一個蛋糕，擠上滿滿的鮮奶油，慰勞他的甜食胃。
偶爾，他們會一起相約去逛大街，手牽手，像滿路走來走去的情人。
偶爾，他們會在深夜、關上電腦後，背靠背，聊著一些無聊話題，笑著入眠。
他們是情人嗎？詹沂婕沒問，他也沒有過特殊表示，他們從不逾越那條界線，也沒踩進情人圈圈。
沒有親吻、沒有愛撫、沒有過度的曖昧，在這樣開放的世代裏，兩人之間到底算什麼？
說實話，他們都沒有深究過。
也許是他們太忙，也許是詹沂婕深信，很多事說破了比不說破更糟，也或許是他們都太滿意眼前的狀況，所以，維持著，不問也不說。
當然，教她放心的因素還有一個，那就是，到美國之後，他忙得沒有時間搞男女關係，鶯鶯燕燕的歲月離他已遠。
前天下午，下了一場大雨，從學校回來的詹沂婕，匆匆換下濕透的衣服之後，又趕回公司上班。⊙思⊙兔⊙網⊙文⊙檔⊙共⊙享⊙與⊙在⊙線⊙閱⊙讀⊙