在到處投簡曆找工作的途中，遇見了醫院的小出納，她說她也已經離開了醫院。原因還是因為工作燃不起激情惹的禍。她在上班期間偷偷用熱得快煮栗子吃，中途停電也忘記拔掉插頭，導致下班時突然來電，燒幹水後燒栗子，栗子燒成灰狀引起火災......辛虧劉院長隨身佩戴了財務鑰匙，幸好他當天也沒有外出。聞到燒焦味及時喊人撲救，才導致僅燒壞一台電腦和一張辦公桌而已，憑證什麼的都完好無損。盡管如此，劉院長還是讓她賠付了刷牆買電腦的所有損失，還把她給攆了出來。
小出納還透漏，自從她離開了之後，劉院長還多次提到過她呢！言語中全是不舍和留戀。
“他是怎麼說我的？說來聽聽。”小出納的話引起了王豔麗的好奇心。
“他說你在的時候一直不覺起，認為你對待工作不夠認真，對你很是失望。可等你走了之後，才知道再也找不到像你這樣的員工了。”
“他還說什麼了？”
“我聽到的也隻有這些了，幾次都是說著類似的話。”
“哦。”王豔麗欣慰地點了點頭。“雖然是離開了，但還是勞有所值的。”
“你還會再回去嗎？”小出納好奇地問。
“肯定不會了，那些個地方，也隻能留做回憶罷了。”
晚上，王豔麗念及之前的舊情，給劉院長發了一條發自肺腑的短信，不管他聽與不聽？都決定一吐為快。短信的內容是這樣寫的：
劉院長好！我是王豔麗，念在我在醫院時，你對我還算不錯的份上，最後再給醫院提上幾條寶貴建議，希望你能欣然接受，畢竟向我這樣在你麵前敢直言、願直言的人越來越少了。
一、首先，你作為醫院的領頭人，要一心一意把心思放在醫院才是，把醫院的利益最大化，那裏賺的錢還全用在那裏增磚添瓦上。
二、關於工資這塊兒，新員工你總是比著市內最低的工資標準發放，讓每個人都覺得，反正這點工資到那兒都能拿，不把這裏的工作太當回事。因此消極怠工、頻繁出錯，一點兒不順心就離職走人......其實你可以把每個人的工資適當的提高那麼一點點，然後嚴抓製度，獎罰分明。一條條規章製度立出來，違者重罰。恩威並濟才是點燃員工激情的最好辦法。隻有全身心地投入到工作當中去，才會萬無一失錦上添花。讓他們覺得別的地方沒有咱醫院的待遇好，也會相互珍惜，更不會輕易選擇敷衍或離開......
三、把規矩立好了，做為院長的你就不要隨便幹涉各部門的進展情況，沒必要做到親力親為。把你的想法隻用跟部門領導交代，讓他們在指定的時間內交付結果就ok了。中間由他們全權代理，讓他們去想辦法去周旋，三個臭皮匠頂上一個諸葛亮，總比你一人累著強。實在有困難解決不了的，再坐一起商討解決方案或是另開新路。既保持了你的威嚴，又保留了效率的最大化，雙管齊下何樂而不為？不要誰都信不過，隻要你工資開到位，他們比你還操心，誰出來不是為了賺兩毛錢混口飯吃？誰心中沒有一杆秤啊？凡事多聽聽大家的意見沒什麼壞處，畢竟在裏麵幹的人，誰不巴著醫院會越來越好，誰都不會操壞心。聞道有先知，術業有專攻，這一點兒你不得不服。
四、醫院實施正常運轉模式，該賺的錢必須賺，不該賺的想都不要想，一心一意把醫院做大做強。而不是像以往那樣，自己先挖起了牆角，隻管把自己的腰包塞滿再說，管它前方怎麼淪陷？作為醫院的領頭人，必須有大方向、大格局。孔子曰：身其正，不令則行；身不正，雖立不從。
醫院其實有著大好的前途，等待你去挖掘、去延伸；希望在不久的將來，能聽到醫院蒸蒸日上的好消息，加油！