馬上要進行年終總結，片區總監為大家擬定的報告題目是：展望2013，段經理說，這是總監在有意來提升各個項目負責人的營銷策劃能力，讓大家思考市場。片區的所有人包括t市的工作人員都在積極準備個人的述職報告，就在這時，一份任命書送到z市，原香檳國際營銷經理汪峰晉升為片區經理。這屬於越級晉升啊！進公司後，木槿從沒聽過越級晉升的人物，對於這位新上任的片區經理，木槿有所耳聞。這位片區經理27歲，入職6年，是從發單員開始做起一直做到項目營銷經理的位置，實戰經驗豐富，據說是現任公司副總經理的徒弟。但凡是天華代理公司的老員工，都跟著公司南征北戰，銷售、營銷和管理經驗豐富，單拎出來全部吊打市場上的同級別同行。據說這位片區經理將代表片區總監和金龍地產的付總進行談判，來簽署市中心代理項目的合作合同，消息不知真假，但是木槿在qq上從自己的徒弟海燕那裏得知，汪峰已經去過t市，見過世貿廣場項目的開發商了——海燕前不久晉升為項目主管，木槿給她發了一個紅包，兩人聊天時海燕說了一句。難道片區要變天了？木槿嗅出不同尋常的味道！
年終總結當晚，片區所有人員下午四點在香檳國際接待大廳集合。胡亞這孩子如願回到了z市，但是分到了同仁裏項目，她過關用了一個月。按胡亞的實力來講，木槿覺得這實在不正常，但是木槿多次詢問，胡亞也沒說什麼——木槿覺得，胡亞在慢慢長大，職場上有些事情是需要自己慢慢消化的。因為t市距離遙遠，這次的年終述職會隻派來了項目經理陸娟和主管海燕，兩人風塵仆仆。見到木槿，海燕專門拿出來t市特產，木槿嚐了嚐，有點甜，就分給了身邊的同事。因為t市就來了兩個人，而其他人員都是按照項目各自圍坐一起的，陸娟和海燕就湊到了人比較少的同仁裏項目。當得知海燕是自己的師姐，胡亞給了她一個擁抱，然後就把桌子上麵擺的水果一個勁地拿給海燕和陸娟，惹得後兩人眉開眼笑。木槿看到後，覺得胡亞骨子裏還是那個率性的女孩。會議大廳裏，除了東家香檳國際，學府苑、同仁裏、世貿廣場，還有楓穀東區、湖岸風景、菲麗花園，60多人大的團隊，聚是一團火，散是滿天星。回想起來，2012年的年中述職會是在是簡潔明了、直奔主題，符合片區總監的個人風格；當時的片區秘書作為主持人全程站立，精幹利落；經理、策劃師、主管分別述職後，是置業顧問述職，有的竟是幾個人合寫了一份述職報告，不管內容如何，但是顯示出房地產從業人員極強的判斷力和目標感。述職之後的頒獎環節，具體的獎項和人員木槿根本沒有記清，對於她來說，得一個證書，在公司《半月要聞》出現一次名字，遠不如拿幾百塊錢的獎金有趣。2012年的房地產從業者們，就是這麼直截了當，目的明確。孫少君離職後再遇木槿時，仍然感歎2012年之後，再也沒有看到那樣幹勁十足、團結一致的隊伍了！
片區總監打電話，招呼孫少君陪他去吃飯，而當時的孫少君正在和木槿、盧本雨喝酒吹牛皮。“大哥，我們在‘聚會吧’吃著呢，你要不直接加入我們吧？”孫少君實在是懶得冒著冬天的寒氣去找總監，關鍵是這頓飯已經明確是盧本雨請客了，他再跑去和總監吃一頓，沒準飯錢還得他自己拿，“總監一會就過來！”孫少君放下手機說了一句。聽到這，木槿心裏咯噔一下，之前預想的事情還是發生了——總監離職了！按照以往，孫少君萬萬不敢讓總監跑一趟，而總監因為知道餐桌上自己的存在會讓下屬吃不痛快，每次都非常識趣得婉拒聚餐。孫少君抿了一口酒，衝著盧本雨說：“你不是說你請客嗎？趕緊再點幾個菜，省得一會兒總監跟你搶單！”盧本雨到最後也沒付了這頓飯錢，飯錢還是總監拿的。因為孫少君掛了電話沒三分鍾總監就到了，其實總監是恰巧開車從“聚餐吧”經過，正好看到店裏的孫少君。知道出去吃飯孫少君絕不會做東請客，有了吃飯的地，他也絕對不挪窩，所以總監根本也沒想把孫少君叫出去，純粹就是打聲招呼，湊一起說說話，至於桌子上有誰，那也不重要了！木槿和自己這個名義上的師傅沒有吃過幾次飯，但是最後這一次實質意義上的“散夥飯”，讓木槿深深記住了，這個後來占領全省二手房市場半壁江山的，儒家地產老總——江儒星！