十二月份，眼看一年又要結束了，寫完遠洋壹號項目2015年的營銷推廣計劃後，胡亞有點百無聊賴。遠洋壹號項目依舊在交涉施工進度，而自己做提報麵見的開發商依舊在和公司層麵在溝通。
想一想，自己進公司兩年半了，還沒有晉升！胡亞有點動搖，是否繼續在天華代理公司堅持下去。胡亞看了看各個城市的策劃師的招聘信息，策劃師的傭金不高，但是底薪非常高，獨立操作樓盤的策劃師更是被重金招聘。胡亞想了想，自己雖然在2014年經曆了三個樓盤，但是沒有獨立操作的經驗。策劃師的職業有點像律師和會計，都是經曆越豐富，工作年限越長，越有價值。
再看銷售主管和經理的銷售要求，胡亞又有點氣餒。各個樓盤需要的都是服從調動的男經理，或者是從業五年甚至十年以上的職業經理人。當時入職天華代理公司，胡亞最看重的就是公司的培訓體係和晉升空間。思考了一下，胡亞還是決定在公司繼續工作下去。做工作，要麼掙錢，要麼學經驗，要麼就離開！
老爸老媽打電話來，話裏話外的意思是，讓胡亞趕緊回c市，或者趕緊去省會。回c市，不管是從事什麼工作，最起碼離家近一點，父母不指望胡亞掙錢給他們養老。去省會，因為胡亞在那裏買了房，找一個當地的男朋友，或者同樣在省會工作的男朋友，父母就放心了。老爸專門問了問胡亞期房的風險。胡亞告訴他：“期房最大的風險在於工期的不確定，大部分期房樓盤都會延遲交工。還可能麵臨，麵積變更，變大變小都有可能。嚴重的可能會變更戶型。”胡亞沒把遠洋壹號項目樓層削減的事情告訴父母，估計他們是擔心自己閨女買的期房有風險。臨掛斷電話的時候，老媽又嘮叨了一句：“過了年就27歲了，趕緊找對象吧！”胡亞又頭疼了！
職場上的女性，尤其是銷售行業的女性，隨著年齡的增長和工作經驗的增加，處境會越來越尷尬。一方麵，經驗豐富必然要求相應的高額薪資，但是高額薪資帶來的要求就是高精力損耗，伴隨著高壓力！另一方麵，盡管有越來越多的獨立女性不考慮婚姻問題，但是社會偏見導致女性又必須麵臨結婚生子等家庭話題。一旦步入婚姻，因為懷孕生子哺育等問題，公司層麵會嚴重剝奪女性應有的工作福利！女性升職加薪、培訓進修等機會，相較於男性會減少很多！
胡亞其實很早就發現公司的高層和中層管理人員，女性占比很高，北部片區總監汪總曾經調侃公司有點“陰盛陽衰”，這和其他公司的情況不同。其他公司是置業顧問大多數是女性，但是管理層大多數是男人。總結一下原因，女性一旦離開一家公司，在其他公司多數情況是從頭做起。這樣一來，倒是不如在同一家公司長期工作下去，既有經驗積累，又有晉升空間。
胡亞發表了一條空間消息：“當年在大學就應該結婚生子！最起碼到現在不用恐婚一身輕，不用擔心養活自己的問題！”胡亞的大學舍友，一個很開朗的女漢子性格的好姐妹評論道：“我養你啊！”胡亞回複：“好啊！趕緊分手來找我！”大學期間到畢業，胡亞和宿舍的舍友們都是沒心沒肺地互留信息。結果，劉海在舍友的留言下問了一句：“你是誰？”惹得舍友給胡亞發私信，八卦她的感情問題。胡亞正回複著，就收到劉海的信息：“來省會吧！我養你啊！”胡亞覺得劉海根本沒死心，他的心理可以理解，人都覺得得不到的就是最好的……