錢守義兩口子好歹扒啦兩口飯就來到了廠子，他們要檢查一下接待的準備工作。因為在兩天前就對這次考察進行了安排，並成立了接待小組。剛進大門，迎麵牆上一幅紅底兒黃字的條幅“熱烈歡迎上級領導蒞臨我廠參觀考察。”非常醒目。鮮豔的彩旗插在了養殖場大門的上方，院區道路整潔如洗，就連路邊的樹木用白灰水又重新刷了一米高，從遠處看，潔白劃一。
錢守義在前兩天的預備會上說過，這次各級領導來我廠調研，是對咱們養殖場的重視，我們要珍惜這次展示自己風采的機會。這個調研組要在咱們縣呆上幾天，要對咱們的養殖場進行徹底剖析，找出經驗和不足，最後形成調研報告上報中央領導。我們作為唯一一個養殖企業列入了上級的調研重點，據說他們要把養殖業作為提案提交全國人大呢。他看到準備工作已經就緒，心裏非常高興，這都是菲菲正確指揮的結果，看來她辭職到養殖廠輔佐我是對的。
“你看這橫幅，標準歐體，透著大氣和瀟灑。”菲菲鬆了一口氣，心裏想我這幾天的功夫沒白費，得到他的讚許很不容易。她笑了，笑得很自然。“你笑什麼？”錢守義問。“我笑你，難得你的表揚。”說完倆人都笑了。
如果說錢守義的笑容是如沐春風，那麼潘菲菲的笑容就是冬日暖陽了，雖然兩口子年齡差不多，但看起來菲菲卻比錢守義略顯得大一些。無論說話、走動、與廠裏員工聊天，她都透著一股熱情。當然錢守義也是比較親民的，就連廠子做衛生的大姐都感到他很親切，但他的親民帶有一點虛，像是領導的謙虛與和悅。而潘菲菲呢，她似乎不知不覺間就能拉近你和她的距離，讓你產生信任和愉快。
“我認為咱們還有個最大的問題需要解決。”
“什麼問題，跟我說說。”錢守義停住了腳步，用期盼地目光看著笑意未盡的菲菲，不知道自己的這位夫人加助手又要提出什麼問題。
“我認為，一個企業的興衰雖然有各方麵的原因，但職工的心氣兒直接影響著工作，如何聚人氣兒於企業，曆來是企業家研究和追求的。作為一個企業的掌舵人應該知道職工們的心理，要想他們所想，做他們想做。隻有這樣，他們在工作中才會任勞任怨，他們才會踏踏實實地在這工作。”
這時，不時的有在班上的職工跟菲菲打招呼：“菲菲姐，什麼時候到我們車間，我們可想你了，上次你給我們唱歌，大家可高興了，都自覺的取消了中間的休息時間。”
“是嗎，回去告訴大家，中間還是要休息的，因為你們車間的工作是個體力活，大家適當地休息也是為了更好地工作。”
“謝謝潘總。”這邊話音未了，迎麵又來了幾位大姐，她們是養殖場的飼養員，每人都肩負著兩排豬舍每天的三次喂食和衛生打掃工作，工作比較辛苦，並且枯燥乏味。自從菲菲來了以後，她號召姐妹們用歌聲消除枯燥，用歡樂解除疲勞，用音樂調節氣氛。經過大家的不懈努力，菲菲教的幾首歌現在唱的都不錯了，在工作中一改過去的死氣沉沉，歌聲不時從一排排的豬舍中飄出來。“潘姐，有時間您再教我們幾首通俗歌曲，大家可愛唱了。”
“行，我抓時間教你們。”幾位大姐說笑著走了過去。
“怎麼，你教他們唱歌了？”錢守義不解地問。
“對呀，有什麼不好嗎？”
“咱們這兒不是歌舞團，是企業，歌聲不會創造利潤。要說你們這些搞文化的不懂得企業管理，它不是通過幾首歌就能把生產搞上去的，我的潘副總。”
菲菲聽了他的反感情調，心裏很踏實，因為她知道他不是真懂現代企業的管理，因循守舊的老一套在他的腦海裏還很深，所以他看不慣在工作中融入文藝因素。“你那老一套的企業管理方法該收起來了。現在都是什麼時代了，七八十歲的老太太都上因特網了，你現在四十歲了還不會打字呢，這算跟得上形勢嗎？看來我要抓時間給你好好地洗洗腦了，太落後於形勢了。我說原來廠子死氣沉沉的呢，就是缺乏文化調節。”
“照你這麼一說大夥天天唱歌就能喂出一千多頭豬了。”
“你這叫抬杠，對了，有個發現忘記跟你說了，喂豬的幾位大姐自從在工作中唱歌以後，咱們養的豬明顯變了樣，不但縮短了出欄時間，張磊他們反應肉質還好，得到了廣大消費者的一致好評。你能說大姐們用音樂配合喂豬不能促進生豬的生長嗎？”
“笑話，老百姓喂了一輩子豬也沒聽說用音樂配合的，你這是從哪學來的理論。”
“不是我從哪學來的，是姐妹們在實踐中總結出來的，我們還給它起了一個好聽的名字呢。”
“還起了個名字，叫什麼？”
“我們管它叫音樂養殖法。”他說完倆人都笑了。
“哈、哈。太有意思了，你們是怎麼想的呢。行了，別說這個了，看看考察團來了沒有。”