中青三代，今兒來的，主要是年輕管理者。
在華國以職業經理人經營為主流的大環境下，碧黛湖采用的是少有的家族式管理。
家族式管理是民營企業在創業期進行資本原始積累的唯一選擇，有利於穩定人員，和諧內部關係，以及保護企業機密和技術。
但到了企業發展中後期，家族人才斷檔，製度建設和管理的缺失，以及任人唯親現象蔓延，很有可能會影響到企業的持續健康發展。
曆史上不少生態莊園都曾因此陷入困境。
碧黛湖卻是個例外。
建園200餘年來，始終牢牢占據華國生態莊園TOP 3的位置，其家族文化和傳承，不可謂不厲害。
在接到參會消息的時候，夏雲霄本還思索著可以跟碧黛湖的管理者結交，了解並學習他們的企業文化。
如今看來，碧黛湖的年輕一代尚需曆練，而他的學習計劃估計也要落空了。
碧黛湖的座位在夏雲霄他們右側。
按照以右為尊的原則來看，山海莊園擠掉的，恐怕正是碧黛湖應享有的位置。
不過一個座次而已，不是什麼大事。
更何況，夏雲霄本還就不樂意坐在這麼顯眼的地方。
坐在這個位置上，他該怎麼打著“學習”的旗號跟其他莊園交流？就算人家真有經驗，瞅著他們的位置，恐怕都不好意思說了。
他有意想要跟趙謙提出更換座位，卻聽見碧黛湖某些年輕氣盛的成員小聲嘀咕。
“有些莊園啊，一時躥紅就不得了了，但誰知道能火多久？”
“爆紅一兩年便銷聲匿跡的多了去了。”
“沒準兒到了明年這個時候，就看不見他們了。”
有個矮老頭低聲道：“和氣生財，都少說幾句。”
矮老頭在這個團隊裏大約沒有太大話語權，為首的寸頭青年還跟他懟了幾句。
夏雲霄微微蹙眉，對碧黛湖的印象越發不好了。
小金烏們見著桌子上被擺成一排的小椅子，都挺新奇，飛到桌麵上，自顧自地挑好椅子，蹦上蹦下很是歡樂。
碧黛湖這時候才注意到小雞仔的存在，也順勢看見了一整排小椅子，表情又變了。
那些年輕氣盛的，忍不住繼續彎酸。
“嗬嗬，主辦方準備得夠仔細啊。”
“小孩兒也就罷了，連寵物的椅子都備上了。”
“早知道我也把金毛帶來。”
“我家有隻鸚鵡，說話可溜了，你們說，他那雞比得上我的鸚鵡不？”
趙謙好聲好氣地解釋安撫，甚至隱晦地提到了山海莊園跟道門的聯係。
矮老頭也在旁邊附和，“禍從口出啊，上次的事就忘了？”
寸頭青年的反應更大了。
“四叔，那都多久以前的事情了？怎麼還翻出來？”
末了，他又滿臉欽佩地補充，“再說，他們能跟燕山的先生們相提並論？”
燕山？
趙謙的表情甚是微妙。
你們怕是不知道，燕山的先生們在山海麵前也隻是渣渣……
得，既然您幾位一心求死，咱也別煞費苦心攔著了。
一路走好啊。
趙謙索性不再搭理碧黛湖，隻恭恭敬敬對夏雲霄道：“夏總，還需要更換座位嗎？”
他倒不是怕了碧黛湖，而是擔心碧黛湖掃了諸位大神的雅興。
夏雲霄微微一笑。
老二都酸成這樣了，他們還換什麼 ？
“不換了，我們就坐這兒。”
他一屁股坐下，屈起指節扣響桌麵，然後對白澤等人說：“你們也都坐下。再不坐，這凳子都該被某些人肚子裏的酸水腐蝕了。”
他的音量可一點兒也不低，碧黛湖的人都聽得清清楚楚。